『壹』 作为公司的行政人员,要为员工去办理社保,请问都需做些什么
1、首先确认你们公司是否已办有社保证？
2、到当地劳动局去领购劳动合同文本；
3、与公司负回责人商定答劳动合同签订内容；
4、与录用员工签订劳动合同；
5、带着公章、员工录用表、照片和劳动合同到劳动局去办理用工备案；
6、填写增减表上报劳动局核准并登录到系统中。
7、办理备案和核准手续时交费、领证。
有的地方有关手续已可以先网上申报了。看你们当地如何办，照着上面做应该没问题。你没办过，跑一两趟是正常的。
『贰』 企业员工的社保问题现在到底归哪个部门主管
按照社保法条款：应该是由社保局管。
第八十六条用人单位未按时足回额缴纳社会保险费的，答由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
『叁』 公司欠缴员工社保问题由哪个部门负责
由人事和财务两个部门负责。。正是因为他们的过失才没有把员工的社保交足，出现欠缴问题。这个后果由这两个部门的负责人一起承担。
『肆』 社保在公司是财务管还是行政管
社保在部门较齐全的企事业是归人力资源负责
无人力资源的一般都是行政
财务只是按月计费
扣费而已
『伍』 因为公司负责社保的人把我的社保问题耽误了，我能否追究责任
问题来在于原单位，原单位不办理自你的减少，你是无法在新单位进行增加的。原单位的HR应该把你的社保状态办为中断（原单位不用为你缴费，新单位也无法增加），而不是减少，所以问题在于原单位，你应该和原单位沟通补偿的问题，如果能举证，是可以投诉原单位，要求补偿的。
但这种人事纠纷都是先向社会保障中心投诉的，要做好长期战斗的准备（北京的周长非常长）。
『陆』 给员工办理社保应该由公司哪个部门负责呢
一般的是行政人事部或人力资源部负责。
如你有相关疑问，要及时与该部门人员联系。
祝你顺利！
『柒』 社保问题请教大家！我是第一次担任公司行政！公司新进的职工怎么给他上保险一次都没上过的流程是什么
社保里面包含了生育，医疗，工伤，养老，失业5个险种。一次都没上过的你要先到营业执照所在地所属的社保局办理开户手续，开户后每月提交人员增减表办理每月人员增减
『捌』 公司虽申报社保，却未实际缴纳，该由哪个部门来负责解决员工实际利益问题
依据社会保险法，社会保险行政机构负责企业拖欠社会保险费的问题。因此，劳动局需要负责。