单位能补交3个月社保吗

1. 单位漏缴了3个月社保，个人能补缴吗

首先看你是否还在职 如果在职 单位必须补缴 如果已经不在职了 由单位给你补偿 具体怎么补偿就看情况而定了

2. 社保最多可以补缴几个月

养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。
视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间（年限）。
失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
如果你们当地是5险合1，那么就要一起缴纳，
如果未实行5险合1，那么可以单独交纳！
单位一般不会单独为你缴纳的，通常单位未必会这么做，即使单位愿意单独为
某人缴纳，失业保险经办机构未必会同意的。
工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担
生育险是可以补交的，可以要求你单位帮你补交，否则你可以叫你公司付给你生育险的钱！否则可以去劳动局投诉你所在的公司！
你以前买的生育险如果自动转到了现在的公司的话，生育险是可以累计的！

3. 社保停掉了，过了3个月还能补交吗

客观来说，社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策，并不能一概而论。目前，各地关于社保间断期间是强制性补缴、严禁补缴还是自由选择等方面的规定并不一致，其处理结果也就有很大的差异，因此只能以当事人参保地的社保机构的解释为准。

当年的社保是可以补交的，跨年的应该就不可以了。社保养老是累计计算的，退休前交足15年就行。如果有医保，以后应注意最好别断交，因为会影响医保待遇。

如果不补交社保，而你又找到了新的工作单位，那现在的单位是无法给你上的，你自己去你当地区县的社保所就可以上了，但是提前是你的档案是自己存的，没有转到企业的集体存档里，不然也是没法补交的。

拓展资料:

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

4. 2020年一月进公司的，现在3月份，公司可以帮补缴前面两个月的社保吗

可以补缴。复新入职员工，因为制需要办理入职手续，比如档案调入调出、政审、试用期试用、试用期鉴定等流程，再加上单位社保专员办理新入职员工的社保手续需要准备许多材料，比如个人身份证、工资表、等待网上申报什么的，都会耽误一些时间。所以，到三月能给你办理新增人就算快的了。你如果是从一月就签订了劳动合同开始在单位领取工资，到三月社保专员给你办理社保新增人员的时候，自然就会给你补缴前两个月应交未交的社保了。社保审核时，是根据你签订劳动合同的时间确定你的缴费时间，如果不补缴，社保就会拒绝办理。所以，如果单位不补缴这是不符合社保规定的。

5. 社保断交了3个月，新单位还能补上么

户口和企业是同城么？
如果是，可个人将这三月费用补上再调转到新单位。
如果不是，个人补交不了，要企业到社保部门办理调转手续，可以将这三月费用删除。
至于新企业的社保费用，你看到的是个人帐户为0，缴费年限为0，还是欠缴。这是不同的。再查一下，如是欠缴就是企业没替你上养老，找企业吧。

6. 社保断了几个月,公司可以补交吗

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社保断缴之后补缴的方法主要有以下几种：

1、如果因为失业而断缴，但是又找到了新工作，可以请新单位帮忙补缴社保，补缴费用需要自己出；

2、如果断缴社保的时间小于2个月，还可以请原单位补缴社保，同样费用也要自己出；

3、通过社保代缴中介也可以补缴社保，不过除了补缴社保的费用之外，还需要支付一定的中介费用。

此回答由康波财经提供，康波财经专注于财经热点事件解读、财经知识科普，奉守专业、追求有趣，做百姓看得懂的财经内容，用生动多样的方式传递财经价值。希望这个回答对您有帮助。

7. 社保断了三个月可以补交吗

别看我们说社保就一种，实际上在社保工作者眼中他们是5种，不过明年就会变成种了。

养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险共同构成了我们社保的大系统。国家要求2019年底之前，生育保险要并入医疗保险。

2018年社会保险费中断三个月，还可不可以补缴呢？
就是这5种保险，补缴政策也不是统一的。

（1）养老保险企业的可以补，普通灵活就业人员和个体工商户的不可以。2016年人社部出台过一个文件，叫做《关于进一步加强企业基本养老保险基金管理工作的通知》，文件中明确提出灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后补交方式增加缴费年限。

企业欠缴的养老保险是可以补的，按照社会保险法的规定，如果企业没有按时缴纳社会保险，应当自欠缴之日起每日承担万分之五的滞纳金，然后可以补缴。怎样判断是企业的呢？劳动者和企业必须建立劳动关系，由企业给发放工资并附有有相应的工资发放记录等证据材料。而且有的地区还要求有相应的劳动仲裁、劳动监察或者社保征缴部门的法律文书。

（2）医疗保险可以补缴三个月之内的保险。这实际上是一个人性化的措施，以长久以来一直存在。职工由于转换单位或者变换工作等原因，肯定会出现医疗保险中断的情况，因此国家规定了三个月的衔接期，保障职工短期内中断医保缴费待遇可以正常享受或者补缴补报。一般来讲，在整个医保等待期内，所有补缴的时间是不超过三个月的。比如当地的医保等待期是6个月，不能说我补缴了三个月，正常缴费一个月，然后要再补缴两个月，仍然可以中间享受医保待遇。

（3）失业、工伤和生育保险都是可以正常补缴。因为灵活就业人员这三种保险不可以参加，所以他们都是可以通过企业欠缴社会保险费补缴的方式进行缴费。当然比较有争议的是有雇工的个体工商户，他们是可以给职工缴纳五险的。其实也是一样，要通过确立劳动关系才可以补缴这些保险。

补缴社会保险有什么作用呢？
社会保险问题关系着我们社会保险待遇，补缴之后能够确保我们享受一系列的社保待遇。

2018年社会保险费中断三个月，还可不可以补缴呢？
（1）养老保险是多缴多得，长缴多得。补交一个月养老保险就可以增加一个月待遇，按照现在的养老金待遇水平，一般也就每月5~10元的养老金。另外如果到退休年龄前养老保险缴费不足15年，会影响办理退休手续的，能补缴上自然皆大欢喜。

（2）医疗保险能够确保医疗保险待遇。医疗保险除了三个月之内可以补缴补报之外，有的人还需要凑足退休医保缴费年限。退休医保缴费年限有的地区是15年，也有的是20年，最长的可达30年，具体要求是不一样的，所以一定要计算清楚。

（3）工伤、生育、失业保险一般补缴上之后作用不大。只能对未来发生的相应保险事件，予以报销。生育保险一般要求连续缴费满一年以上才可以，补缴时间是不认同连续缴费的。

其实除了社保待遇以外，像一些积分落户、购房资格认定、购车资格认定，如果能够补缴社保，自然会对其资格产生影响。比如北京市要求在当地社保连续缴费满7年以上才可以选择积分入户，其中补缴时间不超过6个月。

2018年社会保险费中断三个月，还可不可以补缴呢？
应该怎么做？
如果出现保险中断的情况，一般建议抓紧通过灵活就业人员参加社会保险的政策参保，保持社会保险的连续状态。

如果过去确实有中断的情况，要酌情根据补缴政策选择是否补缴。像很多人是不能选择补缴的。

如果确实因企业违法的行为导致社会保险缺失的情况，建议抓紧通过劳动维权方式解决，自己的权益不要白白浪费。

所以，遇到社会保险中断不要慌，酌情处理就可以了。但是一定要提前了解好有关政策，不要因为中断保险导致自己有较大的经济利益上的损失。

8. 我之前有三个月社保没交，请问能补交吗

社保中断缴复费三个月制，中断缴费期间，医疗保险、生育保险等是不能正常享受的。而且这里面存在缴费累计年限和连续缴费等规定，比如还能多地区规定，医疗保险和生育保险必须连续缴费半年才能享受，所以最好是把中断的社保补缴上。

养老保险累计交满15年以后具有退休以后按月领取养老金的待遇，但是如果你只缴纳15年的，退休的时候养老金标准将是最低的。医保的交费必须是25年,如果您的社保没有继续交,那么您的医保也就无效了.因此,您还得继续交费.除非医保已经交足25年. 另外,如果您是在单位交的社保,则您必须交到退休为止。