社保挂在人才中心和公司的区别

Ⅰ 在社保中心自己上社保和公司上的社保有什么区别

一、险种不同

1、个人社保只能缴纳养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

2、公司社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、缴费比例不同

1、公司缴纳情况五险一金总额=社保缴费基数 × （养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例）+3

其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同）

2、个人以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

三、退休待遇有差别

单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

四、养老保险领取不同

1、职工社保参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。

如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

2、居民个人社保城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。也就是说，居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。

Ⅱ 把档案放到人力资源和社会保障局跟放到人才交流中心有什么区别吗

一、首先你要弄清楚这两个单位的区别，人力资源和社会保障局是政专府部门，属行属政机构。人才交流服务中心是政府设立的服务机构，属事业单位，一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。
二、要理解档案的目的，一般来说，个人档案最最重要的是拿来证明你的工龄，当然还有其他，比如公务员、参公单位、事业编等升职调动时候的履历。
三、大地方的人才交流中心和人社局是分开地方办公，但从属关系不变，小地方诸如县城其实就是在同一栋办公楼，所以放在那里区别不大，反正都要管理费。
以上，仅供参考，希望对你有所帮助！谢谢

Ⅲ 档案放在人社局和人才市场有什么区别

如果想找正式稳定来的工源作那放人社局，不过要找人才好办理就业问题，而且说不定能分的不错，那就看走的关系如何。
人才市场只要有学历证明就可以了，没必要把档案放再那里再说了正规稳定的 工作单位不会去人才市场招人，只有个人企业对人才市场的多，再说了企业再大也不会存留档案，建议放在人社局，以后提走的时候也方便。

大学生毕业后的档案，一般是发送回学生生源地人事局或由单位接收，但只能是国企政府类的单位才能接收，民营或私营的单位都不能接收。人才市场和当地人社局都可以保存个人档案。区别是当地人社局是不需每年支付挂靠费，只需去那里办理档案交接手续；人才市场需挂靠费，可以办理户口和工龄类的手续，会签定年度相关协议书。

Ⅳ 请问档案放在人力资源与社会保障局和人才交流中心有啥区别两个地方收钱吧

两者没有区别，人才交流中心属于人力资源与社会保障局的下属机构，归属人力资源与社会保障局的领导。人力资源与社会保障局下属的人才交流中心主要承担为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、人才交流开发等工作。

目前档案存放在人才交流中心是不收费的，2012年12月11日国家发展改革委财政部关于降低部分行政事业性收费标准的通知中第一项明确规定单位或个人委托单纯存档由每份每月5元降为3元。三年后自动取消，即自2016年起全国将取消档案管理费。

(4)社保挂在人才中心和公司的区别扩展阅读：

人事代理签订程序：

1、应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。

2、自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。

3、辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。

4、代理方对委托方申报的材料进行审核。

5、委托方与代理方签订人事代理合同。

6、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。

7、人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

Ⅳ 社保中心和人才交流中心有什么关系

我虽然不是中心代理部的（哈哈，我是专版编辑部的）,但我也看过和听过我的同事(她们是代理部的)讲这些事.以我的理解来看,先说结果吧——你不一定非得把档案放人才中心，社会保险中心和人才交流中心也是两个不同的职能单位，没什么关系。
这个结果当然是有前提的：1、你的单位有档案管理职能或专业部门（现在这种职能不是所有单位都有的，必须是有这个职能范围，有的甚至要经过国家相关政策规定或相关部门认可授权才能拥有，当然这种严格的规定对我们员工来说是有好处的，至少不会随便把档案交给单位某个不相干的部门，等到N年后要用时他们却告诉你找不到了）；2、你的档案已由街道办事处或有档案管理权限的相关部门保管。一般来说，如果你是赏员，而你的赏组织关系目前正在街道那里，那么档案从学校回来的时候也会同组织关系一起发到街道那里。这种情况就很难说了，就我们看来，本来街道作为政府机关的基层组织，档案和组织关系放在那里应该是很保险的。不过我上次也就因为这样而差点找不到自己的组织关系了，最后才得知，这到底保不保险，还是看人的。你知道现在政府工作人员素质也是良莠不齐，工作认真负责的会把几十年前放这儿的档案都保管得好好的，不负责的早不知放哪儿去了。还好这次我遇到的也是一个老党员，他在街道岗位上一辈子，最后他拿给我看，几十年前的档案，虽然主人一直没来提走，可他都还保管得好好的（到是那个居委会的工作人员，浑浑噩噩的，记性又不好，再加上办公室也搬过两次，你问她，她完全说不出个所以然来，害我以为档案找不到了。）
既然你的档案在街道，我想你应该是毕业以后由学校或你自己直接拿到那里的吧？因为大多数学生都是这样的，一直到他们找到可接收档案的单位后，档案才能转出去，否则想转的话，除非你动动脑筋或找到熟人，不然好像是不能随便由自己拿走的（一般是凭单位接收函）。
至于社会保险嘛，哈哈。这是人才中心人事代理服务中的一个项目，就是说将档案放于人才中心的人，如果选择了人事代理服务中的这个项目的服务，那么就由中心给你代办，但只是代办，钱还是自己交，你还要出这个代理服务相应的费用。有的中心是分开的，像我们中心就是，如果你只是把档案放这里，而不选择代理社会保险等代办服务，那就只收档案管理费而不收代办保险费，如果你选择代办保险服务那才再收一笔代理服务费。至于有没有人才中心强制性地把档案管理和保险代办统一成一项，然后一口气收费的，我就不知道了。
总的意思就是人事档案的管理和社会保险的办理是没有关系的。现在社会上很多没有档案的人，他的单位可以帮他买社会保险，他也可以自己到社会保险大厅去办理保险购买。最后到了领取保险金年限的时候，该怎么领就怎么领。你看我们父母这一代，也没人叫他们在每月领保险的时候出具人事档案啊，对不对？这当然跟我们国家在社会保险和档案管理上的一些历史遗留问题也有关，毕竟政策是逐渐完善的，问题也总会有，所以不可能任何一项都有很固定、统一的做法。
最后我想建议的是（当然也是我的同事们私下说的），如果你现在的接收单位有档案管理职能，就把档案从街道转到单位去；如果单位没有，或不接收，那就想个办法把档案拿出来放在自己手上，自己好好保管，也不要紧；如果自己记性也不好，怕一来二去弄丢了，就干脆放到人才中心来，毕竟这里要交人事代理（档案保管）费，出了钱的，弄丢了也找得到负责任的人，有解决办法——这也是现在最提倡的作法，也是国家逐步完善档案管理的结果。每年出点钱就出点钱，关键是让档案随身走，也就是人在哪里档案在哪里，档案在哪里人心里要清清楚楚。
好啦，就是这样啦！不用着急，弄明白了就知道，这其实也不是多大点儿事。

Ⅵ 挂公司和个人社保区别

大体上说是一样的；不同的只是缴费的多少问题和
有区别；
第一个区别是保险不同：公司交纳的保险：有养老保险，
，
，
，
；个人交纳的保险：养老保险，
（以前不可以，现在有新政策是可以个人交纳的），
（医疗保险可能会有区别，主要是看保的是几档的医疗。越高档，给报销的金额越高）公司现在多数保的都是
，（工伤、
是医疗保险里包括的，个人交纳不了，这是公司为个人办理的福利）；
第二个区别：养老：公司交纳的比例是：社会平均
的30%；企业：缴纳22%，个人缴纳8%；其中22%是进入到
帐户里（也就是给别的老人开工资用的），8%进入个人帐户；
个人交纳的比例是：社会平均
的20%；其中12%进入
帐户，8%进入个人帐户；总的来说进入个人帐户的都是8%部分，等你退休的时候，开工资的多少也是由这8%决定的。8%的数高，你开的工资就高，低你开的工资也低；（工资的高低还看
，比如你缴费刚满15年就退休了，和缴费满16年退休的，肯定是不一样的，因为16年缴费的，
多，所以开的也比十五的开的多；）
所以，律师建议，若条件允许挂公司缴纳较好。
以上由成都田晨希律师为您解答，祝您愉快！

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅶ 个人购买社保跟挂在企业公司的区别

区别复是：在单位工作，制女性职工50周岁退休，缴费是强制性的。自由职业者交社保，缴费自愿，女性要55周岁退休。

1、缴费上没有什么优惠，更没有什么少缴的说法，至少都要缴费满15年。差别在于：在单位工作，女性职工50周岁退休，缴费是强制性的，自由职业者交社保，缴费自愿，女性要55周岁退休，假设都是按照最低数交社保，在单位工作的，缴费比例高些，你若挂靠单位，费用全部由你出，成本比较高。

2、找单位挂靠的话一方面多了工伤保险、失业保险、生育保险（各个保险的享受是有条件限制的），当然费用也就高了。

3、及时抛开多参的保险而言，仅就养老、医疗来看，届时承担的金额也远高于灵活就业人员的（就是你说的自己去开户的）：挂靠的话个人养老承担8％+20％、医疗2％+6～9％，灵活就业人员的话养老是20％（全国统一的比例，但是金额视当地社平）。

Ⅷ 请问档案挂在社区,人才中心,和公司有什么区别

公司不能挂，除非你的是国企。
社区也不能挂，没有人事管辖权。
只能挂人才中心。

Ⅸ 请问档案放在人才市场和放在单位有什么区别吗

1、不是国企复，事业单位或者公务制员的话，是否迁移档案无所谓，只是有些单位要求调档案，有些不要求，其实对个人工作本身不影响。
2、社保是按区域缴纳的，不同地区的社保缴纳的标准不一样。如果你工作的社保高，你缴纳的钱多，那么你以后定居在工作所在的城市，就该把档案及社保迁移过来。否则，你后期还会老家养老，你前期缴纳的社保多，但是发钱的时候，只按你们本地的低标准发送社保。