1. 劳动合同与外企公司签，社保由上海外服缴纳，那我究竟算哪个公司的员工我的社保会不会受影响
不算，社保也不会受影响，医保只去上海保，如上海与你所在地联网了（社保网络）就可以在当地用
2. 外地员工和上海企业签合同，社保通过外服帐号交在外地，这样属于派遣员工吗
如果你跟劳务派遣公司签订的合同，就属于劳务派遣工，如果你是跟公司签订的合同，就不属于劳派遣的员工。
3. 企业签合同其分支机构交的社保，合法吗
总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法。
与总公司签订劳动合同，是由总公司承专担责任的。属
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
4. 请问企业签订劳动合同，但社保外包给其他企业代买合法吗
因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保专。
公司委托第三方劳务属公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。社会保险费征缴暂行条例
第十三条 ：
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
法律允许第三方代缴社会保险费。
第十六条:
社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人帐户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。
5. 我在A公司上班，签的是A公司的合同，可是买的是B劳务派遣公司的社保，请问公司这样做合法吗
从你反映的情况来看，你可能是劳务派遣员工。你要搞清楚，你钱的劳动合同的甲方是谁，如果是A公司，按照社会保险管理条例，应该由A公司为你缴纳社保费用。
6. 由企业直接签劳动合同,工资也由企业直接发,但在外服上社保.外服还进行学历核查吗
会查学历的，但是社保是委托其他单位支付的，那么要搞清楚社保缴纳情况，不要让公司偷梁换柱，把社保办理成城镇或者农村医保，这样的事情，发生许多了。
7. 和外企直接签的合同，为什么社保和所得税由外服公司代缴会不会存在一些问题
由外服公司代缴对企业来说有以下好处：
省事。简化公司流程，降低企业成本版。
1、减少劳动用工权备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局
2、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
3、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。
4、公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
5、 残疾人年审，顺手就办理了。
国家《劳动保障事务代理暂行办法》中，有明确的政策支持企业和个人进行社保挂靠的，如果企业是合法操作，是不会存在什么问题的。
8. 企业签合同其分支机构交的社保，合法吗
理论上是一样可以报销的，区别就是报销的比例不一样内，
报销所需资料：
门诊容报销携带资料：门诊发票、合作医疗证历本（或病历）。
住院报销携带资料：住院发票、合作医疗证历本（或病历）、费用明细清单、出院小结、其它有关证明。
门诊特殊病报销携带资料：门诊发票、特殊病种合作医疗证历本。
办理特殊病种携带资料：特殊病种门诊治疗建议书，合作医疗证历本、病历、有关化验报告单、照片二张。