社保能不能由单位全部承担

A. 可以缴纳社保全部金额由公司承担.可以吗

这个主抄要看单位了，如袭果有些单位效益很好，老板愿意全额替员工承担那当然好，按照法定规定社保缴纳单位承担一部分个人承担一部分。承担比例如下：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

B. 关于社保全部由个人承担

在单位统一参保抄缴纳的社保，大部分是由单位承担缴纳，一小部分是个人缴纳。
如果参保缴纳的社保，由员工全部负担是不合理的。除非签定劳动合同时，有说明包含缴纳社保的月工资多少，否则由单位缴纳的部分要员工自己承担是不对的，你们可以要求单位承担单位缴纳部分，也可以到单位管辖地社保局投诉。

C. 社保费全部由公司承担

已执行新会计准则的
缴纳时
借：应付职工薪酬--社保（单位部分）
--职工福利费（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用等--社保（单位部分）
--职工福利费（个人部分）
贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）
--职工福利费（个人部分）
未执行新会计准则的
借：管理费用等--社保（单位部分）
--职工福利费（个人部分）
贷：银行存款

注：个人应缴部分的社保费用全部由单位缴纳，应由个人承担部分要与当月工资薪金一起合并计算缴纳个人所得税。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

D. 社会保险费能全部由劳动者承担吗

社会保险费不能全部由劳动者承担。

社保单位和个人的缴纳比例：

养老保险：

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险：

以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

失业保险：

单位1%，个人0.2%;

工伤保险：

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

生育保险：

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

E. 社保个人部份可以由单位承担吗

如果你们老复板同意的话制，可以让每个人找些发票把这个钱报给大家，这样好做账，个人应税收入不用加上这个费用，规定可以算作抵扣项了，没必要再加上了，个人承担的那部分不是用发票报销了吗。做账还是按原来的做，原来发多少还是多少，只是到时候再把口的这部分报销给大家就可以了，这样方便一些。

F. 社保费用全由单位缴纳

已执行新会计准则的
缴纳时
借：应付职工薪酬--社保（单位部分）
--职工福利费（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用等--社保（单位部分）
--职工福利费（个人部分）
贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）
--职工福利费（个人部分）
未执行新会计准则的
借：管理费用等--社保（单位部分）
--职工福利费（个人部分）
贷：银行存款

注：个人应缴部分的社保费用全部由单位缴纳，应由个人承担部分要与当月工资薪金一起合并计算缴纳个人所得税。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

G. 单位要求社保个人全部承担

不可以，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
1.
养老保险专单位承担20%，个人承担8%；属
2.
医疗保险单位承担8%，个人2%；
3.
失业保险单位承担2%，个人1%；
4.
生育保险0.7%全由单位承担；
5.
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

H. 单位可不可以给职工全额交社保，就是不用职工负担个人部分。

可以，但是公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。

1、养老保险，新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%

2、基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。

3、工伤保险费由用人单位缴纳。

4、位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

5、生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

(8)社保能不能由单位全部承担扩展阅读

用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的（包括自然流产和人工流产）。

I. 劳动合同注明 社保全部由员工全额承担

1、绝对属于违法。
2、社会保险中的养老、医疗、失业保险必须由单位与个人承担，这个法律有明确规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
3、社会保险中的工伤、生育费用由用人单位承担。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
4、你所述中的社会保险费用全部由个人承担，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，应当属于劳动合同中无效的约定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

J. 社保（包括个人和单位部分）由单位全部承担，作为福利个人不扣除自己社保个税怎么算

既然个人没有承担保险费用，那么就应该全部收入作为纳税基数，不再扣除缴纳养老保险的费用做缴费基数