公司承担社保税前

Ⅰ 企业负担员工个人部分社保费能否税前扣除

不能扣除。

社会保险主要通过在一定范围内筹集社会保险资回金来答提供社会保险资金，并在遇到劳动风险时为工人提供必要的帮助。社会保险为工人提供基本的生活保障。

劳动者只要符合享受社会保险的条件，即与单位建立劳动关系，或者已按规定缴纳社会保险费，就可以享受社会保险费。社会保险是社会保障体系的核心内容。

(1)公司承担社保税前扩展阅读：

根据上一年一月至十二月的员工全部工资收入的月平均值确定。每年确定一次，确定之后，一年之内不会更改。报告和调整社会保障基数的时间通常在7月。

企业一般以企业职工的工资为支付基础，职工的一半为上年平均工资，作为个人缴纳社会保险费的基础。在收入中，支付基数由社会保险机构根据用人单位的公告核实。

Ⅱ 税前工资是否包括公司为员工缴纳的五险一金

不包括。

税前来工资包括员工个人自缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。

税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。

(2)公司承担社保税前扩展阅读：

该部分税前工资计算结果<5000元，则不再征税，>5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。

个人所得税=∑（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率

Ⅲ 社保的个人缴纳部分也由公司负担，个人部分能否税前列支

社保的个人缴纳部分由公司负担，个人部分不能税前列支；
但可以由福利费列支。

Ⅳ 请问公司合同中写明的税前工资包括单位给缴纳的社保等费用吗

1、税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。
2、税前工资不包括单位给缴纳的社保等费用。
3、员工张某工资是2000元，但是单位给缴纳公司部分社保等费用500元，个人缴纳社保等部分是200元，税前工资应该是2000。

Ⅳ 企业为员工交的社保可以在所得税前扣除吗

社保是在个人所得税前扣除的。

根据工资的多少，先缴纳专社保，再缴纳个人所得税。
例：属广州某人月工资6000，按规定19%将缴纳社保，
那么“应纳税额”=60006000x19%-3500=1360，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，因而个=1360x3%-0=40.8元。
2015年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率 - 速算扣除数，其中应纳税额=工资 - 三险一金 - 起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应。

Ⅵ 企业为员工负担的个人所得税与社保都不能在税前扣除吗

社保是在个人所得税前扣除的。
根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税专。
例：广州某人月工属资6000，按规定19%将缴纳社保，
那么“应纳税额”=60006000x19%-3500=1360，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，因而个=1360x3%-0=40.8元。
2015年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率
-
速算扣除数，其中应纳税额=工资
-
三险一金
-
起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应。

Ⅶ 单位缴纳的社保怎样做税前抵扣

你好，记账时记入“管理费用”科目中，作为成本费用就抵扣了哟。

Ⅷ 公司全额承担社保，个人部分怎么入账允许税前扣除不

不能。既然是公司都承担了，那么和税没关系。其实背着抱着一般沉。
这个比较麻烦，等于是公司给扣了再交，但是工资比这个多出来了，但是有给扣了交费了。但是实际你没少收入，那就别想什么减税了。