员工在公司买社保和交税有关吗

Ⅰ 职工社保和企业税交有何关系

没有区别，缴纳的计算与企业纳税人性质无关，所谓一般纳税人或者小规模纳税人指的是增值税纳税人资格，与社保的计算和缴纳无关。

Ⅱ 为什么公司要给员工交社会保险，交了社保，对交税有什么影响

在有些地方，给员工交社会保险是一种福利，有些地方是强制执行的。对于社内保，企业容交了是可以税前抵扣的，但是相对缴交的话，成本是会增加的，所以有很多企业不给员工交社保，但是强制执行的地区就得交，不交要罚款的。

Ⅲ 买社保问题公司要交税吗 缴纳社保和缴税之间

跟缴纳社抄保费的多少有关，
个人所得税=（工资薪金收入-三险一金-起征点）*适用税率-速算扣除数
1、工资薪金收入：即初始工资收入（合同上所写的收入）
2、三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金（属于五险一金中的工伤保险和生育保险由公司缴纳全额缴纳不算在这里）
3、起征点（扣除费用金额）：3500元
个人所得税税率表（一）
级数 全月应纳税所得额（含税级距）适用税率 (%)速算扣除数
1 不超过1,500元 3 0
2 超过1,500元至4,500元的部分 10 105
3 超过4,500元至9,000元的部分 20 555
4 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,005
5 超过35,000元至55,000元的部分 30 2,755
6 超过55,000元至80,000元的部分 35 5,505
7 超过80,000元的部分 45 13,505

Ⅳ 企业交社保和交税有关系吗

企业交社保与缴税有直接关系，交缴社保可以合理降低纳税总额。
社会保险缴内费分为单位负担部分和容职工个人负担部分两部分构成：单位负担部分可以在企业所得税税前扣除，计入“管理费用--劳动保险费”科目；个人负担部分，要算到工资总额中，可以在个人所得税税前扣除。

Ⅳ 公司为员工购买社保需要缴税吗

公司为员工购买社保是不需要缴税的，是可以抵减应税所得额。

社会保险是国家强制回性要求购买答的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

Ⅵ 关于公司社保和税务的问题

1、正规的、办理工抄资手袭册并将员工在劳动局备案的企业都是统一购买社保的。
2、新进员工按要求为第二月缴纳，但通常是第四个月，一般为长期的员工买保险。
3、比例为国家规定。
4、交押金是违法的，可以到劳动局告，会处罚企业的。
5、员工是否承担个人所得税取决于工资手册及对应工资表所列示的金额是否需要缴纳。
6、全额交税是否取决于财务如何运作。
7、工资发放方式正规的用卡，一般用现金。
8、养老、失业要求严，通常会购买，公积金为员工福利，没有国家拿走的部分，正规公司也都会买，医疗、工伤在正规企业也都会买。

Ⅶ 公司给员工交社保的人数,是否会影响纳税额

工资表的人数必须和社保相同或者多一两个，多太多也不好，不能低于社保人数，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，所以人数多工资总额高，经费也就多。税额要看你财务报表。

Ⅷ 公司为员工缴纳社保的多少会影响公司的税费吗

无影响。社保本身与企业税费无直接关系。但是，公司为员工缴纳的社会保险符合有关法律规定可以在税前扣除。

根据《中华人民共和国企业所得税实施条例》(国务院令〔2007〕512号)文件第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

(8)员工在公司买社保和交税有关吗扩展阅读：

个人交社保和单位交社保的区别：

（1）缴费险种不同

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

（2）缴费比例不同

养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

参考资料来源：国家税务总局-财税〔2009〕27号

参考资料来源：网络-中华人民共和国企业所得税法实施条例

参考资料来源：网络-社保

Ⅸ 社保基数与工资交税有关系吗

社保基数与工资交税的关系如下：

当月工资先扣除五险一金，再扣除个税，才是到手工资。一般职工工资计算公式：到手工资+个税（个人所得税）+五险一金缴费比例*个人缴费基数=当月工资。

以北京为例，个人和单位的缴费比例如下图所示：

在北京工作，假设你是一位老员工，2017年的月平均工资性收入是8000元，2018年8月的工资是1万。那么2018年8月缴纳的社保总费用是8000*8%+8000*0.2%+8000*2%+3=819元，到手工资=10000-819-8000*12%-389.2（个税）=7831.8元。

(9)员工在公司买社保和交税有关吗扩展阅读：

工资、薪金所得

适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。