❶ 在合同期内公司没有帮交社保，可以要求公司补交吗
缴纳保险是单位义抄务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
❷ 在一个公司做了四五年，公司没帮买社保，提出辞职公司要给补偿金吗怎么补
你现在不要先提辞职，你先搜集在公司工作几年的证据，然后到劳动局举报，让劳动局通知公司给你买保险就可以了，如果这个时间段公司辞退你，你再申请劳动仲裁，可以得到四个月或者半年的工资
❸ 打算从原单位离职，在之前公司没有交的社保可以要求公司补交吗怎么做
1、先弄清楚原单位缴纳社保的具体情况，从你的说明来看单位仅仅缴纳失业保险这种情况还是很少见的，因为单位为员工缴纳社保一般都是捆绑在一起的，要么就是不交，要交几项都必须交。你也可以向当地劳动保障局12333作进一步咨询。
2、如果原单位没有按规定给你缴纳社保，要求原单位补缴。你从什么时候开始在这个单位工作直到你离开，单位就应该帮你补交这段时期的社保。
3、单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求补交，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。
4、这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。
5、自己不能补交的。
❹ 员工离职将公司投诉，要求公司给员工补缴社保差额部分,但个人缴纳部分员工耍赖不承担,公司应当如何处理
社保是公司代扣代缴，公司自己没交，这会想员工出一部分钱。试问员工不告公司，公司会主动给员工交吗？再说代扣代缴的钱呢？狗吃了？
❺ 在职期间公司没有帮员工买社保！现在已离职！可以要求公司补交吗
这种情况是违反相关规定的，你可以向劳动监察部门反映，要求劳动仲裁。你的要求会被支持。一般来说，公司会派人和你协商解决，估计会适当的给你一些补偿。
❻ 上班期间公司没缴社保，现在离职了，可以要求公司补缴吗自己缴的可以退吗
只要你和公抄司签署劳动合同公司就有义务给缴纳社保的，你可以要求公司补缴，因为你离职了公司不理会你你可以去劳动部门投诉公司，公司会百分百补缴或者给赔偿金的。社保单位和个人部分缴纳社保的不到退休年龄是不给退的。
❼ 公司已经离职，但是不给补交社保
您好：
根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是违法的，公司是应该补缴社内保的。至于公容司已经搬迁的新地址，建议您可以向上海市工商局进行查询，一般在工商局都会有公司注册地址和动迁新地址的变更登记的。然后再继续维权。
❽ 申请离职期间 可以让公司补交社保吗
员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。企业资深人力资源经理谢炳城认为，员工请求单位补缴社保的，从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。
理论依据：
1、根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。
2、根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这条规定可以解释为，超过两年时限的，即使单位工资、加班费等支付不足，单位也不再承担被员工追索和被劳动部门查处的责任。
3、根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条第二款规定，劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。（本条规定仅适用广东地区）
社保属国家法定福利，个人和单位都应当依法参加社保，社保费由单位和个人共同承担，一部分记入社会统筹账户，一部分记入员工个人账户。从本质上看，社保应当属于员工劳动报酬的一部分，其性质与工资、加班费等相似。如果这个推论成立，那么，参照上面三个法条规定，员工主张社保补缴的期限，应当与劳动报酬一致，不超过两年。
结论：员工追索不超过两年的社保补缴的，单位应当给予补缴，员工追索超过两年的社保补缴的，单位可以拒绝补缴。若单位同意补缴两年以上社保，同时也必须经社保局同意，按社保局要求提供相关劳动关系证明，方可补缴。
❾ 关于离职后可以要求公司补缴社保的问题
离职之后，公司就跟个人解除劳动关系了，自然无法要求单位为其缴纳社保了。但若是劳动合同期内单位没有给员工缴纳社保的话，可以要求单位补缴。
❿ 关于公司未帮员工购买社保，离职时可不可以提
当然可以在离职时要求其补缴的
当事人如果以用人单位未为其参保缴费为由离回职，用人单位除了答应当为其补缴五险外，还影向其支付经济补偿金，经济补偿金按照工作每满一年支付一个计算，以当时人离职前12个月的平均工资为标准发放。同时，如果当事人符合失业金领取条件，还应配合申领失业金。
如果用人单位坚持不补缴，建议你直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。