职工停薪留职后公司代缴的社保费用如何处理

Ⅰ 与单位签订停薪留职期间社保由单位缴纳,现毁约怎么处理

是的。用人单位抄缴纳袭社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经机构申请社会保险登记。社会保险经机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经机构变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记。未社会保险登记的，由社会保险经机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

Ⅱ 停薪留职人员的社保费在停薪留职期间该由谁来承担

停薪留职人员，与单位的劳动关系仍存在，停薪留职期间的社保费按双方的约定，和社会保险费缴纳的规定承担。需要各自缴纳的，各自缴纳相应的部分；需要单位缴纳个人不缴纳的，由单位缴纳。

Ⅲ 代停薪留职人员交社保后收款的会计分录

缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险费（在职职工单位部分）
其他应收(付)款--社会保险费（版在职职工个人权部分）
其他应收(付)款--社会保险费（停薪留职人员部分）
贷：银行存款

收款时：
借：库存现金等
贷： 其他应收(付)款--社会保险费（停薪留职人员部分）

Ⅳ 关于停薪留职职工缴纳企业部分社会保险的会计处理

既然停薪 单位负抄责代收代缴社保袭 社保公司及个人部分自负
那么与成本费用没有关系
两种作法都是错误的
我不清楚你交纳保险是走的什么科目
正常应该是借应付职工薪酬-社保
借其他应收款-停薪人员社保-单位及个人部分
其他应收款-职工个人部分
贷银行存款
收到个人交款时
借:库存现金
贷:其他应收款-停薪人员社保-单位及个人部分
通过其他应收款科目过渡就账就平了

Ⅳ 停薪留职期间，社保是全部由个人支付，还是公司交公司的，个人交个人的

看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。

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1、 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

2、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。

3、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

4、老职工停薪留职期满不归如何处理？原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计［1983］61号）第3条"……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理"。

Ⅵ 员工停薪留职社保怎么办

在国内，无论是国企、民企还是私企，几乎都没有了“停薪留职”这种制度。既然没有了这种制度，自然也就没有所谓办理流程了。

对于很多人而言，曾经的“停薪留职”真的是一个很不错的选择，保留你的职位，不发薪水，一旦你想回来上班，就可以照旧享受相应的职位等级和薪酬，而不用再去费神地去求职找工作。

如果停薪留职可以继续存在，企业里面有能力、有资源、有人脉的人估计都走了。因为“停薪留职”就是这些离职人员的最后保障底线，而对于用人单位来说，停薪留职只会留下一个个难以处理的窟窿，补也不是，不补也不是，员工队伍的建设几乎就会成为废话一句。

停薪留职，是“中国特色”之一，它是我国计划经济向市场经济过渡转型的产物。那时候，没有合同制一说，在职有编制的人，就是终身制。而上世纪末，国家开始执行市场经济制度，员工与企业之间的劳动关系全部都变成了合同制，自然也就没有了所谓的“停薪留职”。

那停薪留职就彻底消失了吗？也不一定，有这么两种情况，还是存在“停薪留职”的：

第一种：极少数的特殊性质的国企、个别行政事业单位，因为特殊情况还保留有停薪留职的制度，但是审批严格，甚至就是一个制度而已，并未执行。

第二种：部分国企在推进机制体制改革中，为了搞活机制，出台了一些离职承包的制度，让离职承包的人员享有“停薪留职”的相当待遇，在一定期限内（1-3年），离职人员愿意返岗的，按照以前的职位等级安排相应的工作。这其实也是变相的停薪留职。

总体上，停薪留职是一个特定历史时期的制度，随着时代的进步，这种存在明显缺陷的制度，已经几乎退出了历史舞台，基本上已经消失了。