公司少缴社保生育津贴少

㈠ 如果公司克扣生育津贴，或少发，我怎么才能知道

担心公司克扣生育津贴，或少发，可以向社保中心查询。
如果公司克扣的话，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

㈡ 公司未及时缴纳社保导致女员工不能享受生育津贴怎么办

用人单位按照社保的标准自行负担。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。

法律依据

1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

㈢ 公司因为拖欠社保缴费，导致生育津贴领不了怎么办

用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会专保险属费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

㈣ 生完小孩，去报生育津贴，结果告知医社保少一个月，没办法报销。

《女职工劳动保护抄特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
第8条规定，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”根据产假期间工资不降低原则，生育津贴一般与女职工产假前工资标准一致。
根据你所述，你上班半年公司没给你上五险，已违法，你有权利告公司，维护自己合法权益，但可能有些麻烦。你要走访很多办事单位，取证等。我建议和公司协商解决，你说明诉求。看公司态度，每个公司都有人事部，他们是懂合同法的，实在协商不成，再诉之法律。祝你圆满解决此事，不要为此事太着急上火，影响母乳喂养，祝宝宝健康！

㈤ 企业少缴社保导致生育金少拿如何维权

公司为员抄工缴纳的社保都是按照一定的基数来缴纳的。而社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。虽然社保基数的确定是有一定要求的，但是根据社会现实来看，现在的企业一般为员工缴纳社保都是按照最低社保基数来缴纳的。对于您的情况，您可以先跟公司协商一下，看看公司的态度，不然的话就可以直接去当地社保局投诉了。

㈥ 公司买的社保基数低于工资，生育津贴如何处理

生育津贴肯定是按照基数来领取的

你可以要求单位补差给你，单位不给你，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

㈦ 生育津贴是根据社保局登记的单位人均工资来发放，如果公司上报的人均工资较低，发放的生育津贴比较少

如果申报的工抄资都低，社保局至少能按当地最低缴费基数发放生育津贴
各地社保局都会规定社保最低缴费基数，单位申报基数低于社保局最低基数的，按最低基数缴费
如果单位发放的生育津贴低于本人工资，可以要求按本人工资发放

㈧ 怀疑公司少发放生育津贴，社保局发放了多少生育补贴可不可以再到社保局查询

查询社保的方法有三种：
1. 社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清回楚，可以携带身份证到各区答社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2．上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3．电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

㈨ 因公司原因导致社保断缴一个月导致生育津贴无法按时领取

如果你是外省市户籍人员，生育当月在缴纳城保五险即可；
如果你是本市户籍人员，生育前缴纳了城保即可。（如果是自己交金，得从2013年5月之前就参保，并且至少一直缴纳到生育当月为止）

㈩ 公司按最低标准缴纳社保 实际工资要高出不少 生育保险要怎么算

生育保险是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，跟社保缴费数是没版有关系的。

根据《中华人民权共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

(10)公司少缴社保生育津贴少扩展阅读：

《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。