第三胎休产假期间社保是由公司买吗

① 您好，我想咨询一下，生了第三胎，公司给了3个月产假，但是产假期间不发工资和缴纳社保。

这样当然不
合法居然已经
批了产假，
又不给发工资。
那还不如炒鱿鱼算了。

② 生孩子产假期间，公司还给交社保吗

在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(2)第三胎休产假期间社保是由公司买吗扩展阅读：

《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

③ 三胎请产假期间公司给交保险吗

如果符合生育三胎法定条件的，属于合法生育。用人单位应当为休产假职工正常交纳社会保险（承担用人单位应承担部分）。

④ 我老婆在休产假，产假期间的社保由谁来交。是不是由公司来交

女职工产假期间，按正常上班同样缴纳社会保险费，以生育津贴为基数，由用人单位和女职工本人按照规定的比例分别缴纳，个人应缴部分，由用人单位代扣代缴。

⑤ 产假期间，社保是否是全部由个人承担，公司应该承担吗

产假期间。社保应由公司负担。因为根据劳动法规定，育龄妇女有合法的产假。如果不让休产假或者是不交社保，属于公司违反了劳动法的规定。

⑥ 女职工休产假期间社保应由企业继续缴纳么

女职工休产假期间社保应由企业继续缴纳么？
女职工休产假期间，社保单位回该承担的部分答单位承担，原个人承担部分还是由个人承担
如果公司不缴纳公司部分，违法吗？
理论上是违法的，但是如果个人部分不缴纳，单位部分没有办法缴纳
如果违法，是那一条法律？
中华人民共和国社会保险法

⑦ 关于女职工休产假期间社保是该公司交还是自己交有没有相关的规定

女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(7)第三胎休产假期间社保是由公司买吗扩展阅读：

《女职工特殊劳动保护条例》第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

⑧ 产假期间社保该由用人单位交纳还是社保局交纳

1、根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

(8)第三胎休产假期间社保是由公司买吗扩展阅读：

女职工产假期间，可以享受一下三大福利：

1、产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本是和物价补贴期限一般为90天，

3、医疗服务。医疗服务是生育保险待遇之一，各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围，大多数国家为女职工题目，从怀孕到产后的，医疗保健及治疗，我国生育保险医疗服务项目主要包括，检查，接生手术。