试用期单位辞退社保怎么办

Ⅰ 请问试用期内辞退员工需要给补缴试用期间的社保吗

国家规定试用期抄就需要给员工缴袭纳社保，因此需要补缴。
社会保险法规定公司必须在员工入职三十天内给员工办理社保登记，试用期不买是违反行为，可以到当地的劳动局投诉。
社会保险 ，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

Ⅱ 员工被单位辞退社保怎么办

社保卡办理流程如下：
一般进入企业或单位，都会内给每位员工办理社保，容如果单位缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以；
本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回 执单，只要说是办理社保就可以了，15元/份，当即取加5元，不急的话，没必要，第二天再取回；
带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单；
一个月之后去办理点领取，会有手机短信通知，取回社保卡，取卡的时候，工作人员要求设置2个密码，一个是医保卡密码，就是去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码。另一个密码就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金。

Ⅲ 在一家公司试用期被辞退,那么离职证明和社保怎么弄

会的。
按照正常的离职手续办理。给你开具离职证明，同时你的社保也要按照正常手续办理。
社保只要公司办理停保就可以了，你到新单位后就可以需缴纳了。
希望你找到新的工作，顺利就业。

Ⅳ 试用期辞职,社保怎么办呢

1、如果您是辞职是在当月中旬之前，公司在此之前给您做减员，那么您可能就没有保险。这是您首先要确定的。

2、你的情况没有社保卡，您到了新入职的公司缴纳保险后，如果您是外埠户口，那么需要在缴纳社保6个月后才有正式的社保卡，为方便就医在此期间您可以申请临时社保卡。

3、如果您仍然在同一统筹区就业的，新入职公司会为您办理社保增员手续，请不必担心。

4、当事人离职，可以将其社保转入新单位或者以灵活就业人员身份参保（灵活就业人员仅限于养老保险、医疗保险），也可以暂停缴费，暂停缴费手续由原单位办理。根据规定，职工社保的养老保险、医疗保险、失业保险都是可以转移的。

(4)试用期单位辞退社保怎么办扩展阅读：

办理流程

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

Ⅳ 刚交了社保，就被单位辞退了，社保怎么办

没关系，再找到新工作就接续上了。

Ⅵ 试用期被辞退,离职证明和社保怎么弄

1、试用期被辞退，离职证明由用人单位出具的，社保可以转移的。
2、《劳版动合同法》第五十条权用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

Ⅶ 被单位辞退社保怎么办

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单位辞退员工，补偿的工资标准是指应得工资（实际工资水平），个人承担的社保费属于工资构成之一，应计算在内。按解除或者终止合同前12个月平均应得工资（实际工资水平）计算。

Ⅷ 试用期被辞退，还要缴纳下月全部社保合理吗

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试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规版定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；
试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
试用期需要给员工上社保。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试权用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

Ⅸ 试用期公司辞退我，还要交我缴纳下月全部社保,合法吗

如果他是11月给你办理离职，那11月份去社保备案，11月当月的社保的确已经交了，社保的确应该由你全出。
如果他十月底去给你办理停保的话，十一月就不用交啦。

Ⅹ 您好试用期被公司辞退社保要自己承担吗已经办离职了

问：您好试用期被公司辞退社保要自己承担吗已经办离职了

答：君同法律在线咨询为您解答

你好，根据《社会保险法》的规定，社保个人账户不可提前支取，即不可退保，建议办理社保转移接续，日后可由个人或者在单位接续参保。

另外，参保人员在退休前或退休后死亡，其个人账户储存额尚未领取或未领完的，其余额中的个人缴费部分，可发给其指定的受益人或法定继承人。