新进的公司说社保没停

① 我新的公司说我在以前的公司社保没停保，但以前的公司说停保了，我怎么办

同一个市只要以前的公司给你停保了，不用转直接在新公司申报就好了。工作不在同一个市现在还转不了。就只能在另一个市办理就好了。

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② 我刚离职半个月！现在应聘到新公司！新公司说社保不是停交状态不能入职！但原公司说己经停交！下个月才会

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③ 我这边厂里的社保中断了，那边新厂说没停，进不去，这时候社保还可以转吗

下个月转应该可以系统未同步

④ 我是自离的，上个公司社保没停，但我又再要进新公司，社保没停，怎么办

上个公司一般会自动停的啊 不然他要出钱的呢

⑤ 刚停的社保,进新厂,新厂说社保还没停掉,不让进怎么办

社保的减员和增员是有时间限定的，你的减少如果本月没减掉，那就是过了本月的减员时间了，下月就可以减掉了

⑥ 辞工后社保怎么停 我要进新的公司他说社保没停不要怎么办

社保缴纳分为两类
1、个人缴纳由本人持身份证、医保卡、离职证明去社保管理中心停保。
2、单位缴纳由原单位经办人去社保管理中心停保。

社保缴费总额
分为单位缴纳总额和个人缴纳总额，各省缴费系数不同，我们贵州养老单位缴纳0.2%，失业0.02%，医疗0.075%，工伤0.006%，生育0.004%。所以单位肯定会尽快给你停保的，因为它扣着钱的。但是各地社保都规定有单位办理业务时间，我们贵州贵阳是每月到1-15号，24日银行扣费。你可以联系下原单位，请他们尽快停保。

⑦ 原来的公司没停社保，到新的公司不给上班是吗

不是，如果不着急办理社保转移手续可以正常上班。即使原公司没有停交社保，也可以在新公司上班，但是需要尽快办理保险转移手续。

社保转移手续办理：

1.原单位停保后，本人持养老保险手册、《参保缴费凭证》申领书、身份证复印件去参保地社保经办机构，如有放弃补缴需填写《放弃补缴基本养老保险费的申请》，开具缴费凭证。

2.这一步不需要个人再操作了，需要等待新参保地社保经办机构审核，在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关个人信息。

3.本人在新参保地社保经办机构正常参保缴费后，持《参保缴费凭证》、填写完整的《保险关系转移接续申请表》，到新参保地社保经办机构申请转入。

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办理流程

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

⑧ 我是自离的，上个公司社保没停，但我又再要进新公司，社保没停，怎么办，要几天才能自动停

陈俊宏：关于社保问题的回答
你自离了，公司也不会无限制帮你买，因为公司要真金白银的帮你交钱。
建议你给上一家公司的人力资源部门打电话，告诉公司，你确定不做了，最好是去补办个手续，和对方商量停掉社保。对方是马上就可以帮你停的。
上一家停掉之后，下一个公司就可以续接购买的。

⑨ 你好，我从上家公司出来公司没给我停掉社保，我到新公司入职不能交社保

我也是这个问题你解决了没有什么好的办法

⑩ 进入新公司上班，但是前一公司的劳动合同还没有解除，社保也没有停怎么办

《中华人民共和国劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

如果你没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求你离职之后才能办入职，否则它会有风险的。

如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议是没有用处的。

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作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同。

国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。

有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。