A. 公司要半年以后才给交社保，有法律依据吗
公司要半年后才给交社保是没有法律依据的。
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
(1)公司说三个月后才能买社保合法吗扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
B. 签过合同 但三个月后才买社保 公司违法吗 如果补交公司说他们只交公司部分 个人还是自己交 违法吗
签过合同 但三个月后才买社保 公司违法吗
违法的。应该是入职就应该买保险。
如果补交公司说他们只交公司部分 个人还是自己交 违法吗
对的，个人部分永远是自己缴纳。
收服装押金，离职应该退还。
C. 公司要求三个月后才签劳动合同,并且三个月后才买社保,我应该怎么维护自己权益
用人抄单位3个月后才与劳动者签订劳动合同缴纳社保是违法的。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月和第3个月未签订劳动合同的双倍工资。可以要求补缴前3个月的社会保险。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
D. 我进公司1个月了，公司说3个月后才可以给我缴纳养老保险，可以吗，合法吗
您好！在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。但是，公司的这种规定也可以理解......
E. 公司说试用期三个月后才买社保，合理吗
不合理，也不合法。但是很多人为了工作接受了。
F. 我已经转正了，公司说要三个月以后才能交社保合理吗
不合理，抄签订正式合同之后，企业袭就应该为员工购买社保。一般来说，有的公司在试用期就为员工购买社保了，有的则是转正后购买，但像你这种转正后3个月才买的明显不合理。
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G. 请问单位不为员工购买社保是不是违法如果公司说满三个月后再买呢这算不算违规
1、单位必须给员工投社保，除非员工不同意或者证件不全，否则单位没有理由不版给缴纳社保。即使在试用期内权。
2、如果单位说满3个月之后再买，要搞明白一个概念就是如果过了试用期，那试用期的3个月应该给补上，不给你补或者你试用期没过，单位没给你投社保，你都可以到社保稽查处投诉该单位。
你将得到你应该得到的权益。
H. 公司试用期三个月，工作满1年才购买的社保，这样合法吗
违法，社保是劳动合同法规定必须缴纳的。
劳动合同法规定， 建立劳动关系，应当版订立书面劳动合同权。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。