㈠ 公司社保后得到的工资是扣除公司交的还是扣除自己的交的那份
社保有几个组成部分：
养老保险，分为给人部分与单位部分。个人部分计入个人账户，以后计算退休工资。单位交的部分是用来社会调剂的（无偿贡献给国家了）。个人交的部分应该扣工资。
医保，要看买的什么品种。有些该给人出，有些全部由单位出。
失业保险，全部由单位出。
还有生育保险、工伤保险，一般都是单位出。
所有单位交的部分，都不应该扣工资！
㈡ 员工社会保险是属于公司交还是在员工工资里面扣
用人单位有为劳动者办理社保的义务，社保金由用人单位与劳动者根据缴费基数分比例承担：专
养老保险 企业属:20% 个人8%
医疗(生育) 企业:12% 个人8%
工伤保险 企业全额承担
失业保险 企业:2% 个人1%
企业需要在规定转账日期内，将应缴纳社保金转账至社保局帐户（有地区由地税代收），企业代缴的劳动者应承担部分，由企业从劳动者当月工资中扣除。
㈢ 社保没交 还会不会扣工资
1、根据规定解除劳动合同之前是不能办理停保手续的，只要你以参保并且在职，回那么就不答能说不参加社保
2、社保的养老、医疗、失业都存在个人缴费部分和公司缴费部分，而工伤、生育都是由公司缴费
3、假设你因各种原因本月不用扣缴社保个人缴费部分，因为你提到了应发工资为3800，那么本月应发3800，实发应该是3791，因为涉及到了个人所得税
㈣ 公司交社保要从工资里扣吗
社会保险，是单位和职工个人共同缴费，个人承担职工个人的部分，从你工资扣除代缴，单位的部分，由单位承担，
㈤ 公司要求买社保会扣我工资吗
一般个人缴纳部分是从个人工资里扣除的，你的情况建议明天去的时候问问公司。
㈥ 公司为员工购买社保，需要从员工工资里扣吗……
肯定啊，一般份抄社保是袭员工自己缴纳的，就是从工资里扣的。
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
㈦ 公司给购买社保，几年后说没有扣职工应扣部分，，公司要扣职工工资抵社保费，合理吗
这个要去社保中心查清楚，看公司是不是真的当时没有扣，既使是当时没扣，现在扣于法无据，公司是违法的，你可以问问律师