公司社保暂停缴纳

① 单位社保怎么停止缴纳社保

据你所述分析如下：
1、单位为员工缴纳的五险指的是：养老保险、医疗保险、工伤保内险、容失业保险、生育保险，一金指的是住房公积金。
2、医疗保险、养老保险、失业保险、公积金缴费由单位和个人共同承担，以个人的工资为基数。单位分别缴纳为4%、20%、2%、12%；个人缴纳为：2%、8%、1%、12%。而工伤保险和生育保险全由单位出。个人不用出。
3、如果辞职后，个人可以享受失业保险待遇；还可以一次性领取个人账户上的公积金。养老保险关系也由个人继续缴纳并由个人保管。以后缴纳够15年，可以享受养老金待遇。而医疗保险、工伤保险等就不再能享受了。因为是以年度缴纳，超过年度无效了。
4、关于你所说的养老保险缴纳满15年后工资是多少，现在还不能准确算出，只有退休时可以算，因为平均工资是到当年退休才可以算的。如果按现在算，缴纳满15年，大约有800多元这样。

② 公司暂停交社保怎么办

社会保险是用人单位的必交项目，其不予缴纳的行为触犯劳动合同法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求补交，也可以以此为由，要求解除劳动关系。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

③ 社会保险暂停缴费怎么办

用人单位必须按照规定为职员参加社保，按时足额的缴纳社保费用，保障职员能正常享受社保待遇。但如职员离职，单位必须办理停止缴费手续。

社保停交流程：

1、现场办理：

单位携带规定资料前往社保局或分局办理停止缴费手续即可。个人缴费人员到户籍所在辖区社保机构征收个人缴费窗口办理停止缴费手续。

2、网上办理：

单位登陆社保网上申报系统办理，个人缴费人员通过个人网页办理停交。

累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期,也就是在三个月内补交,是可以累计计算的,否则就需要重新计算交纳年限,且不能够享受报销待遇,而不是所谓的"作废"。

④ 公司要求提交暂停社会保险缴纳申请,请问怎么办

第一，你不上班是由你个人原因而导致的。
估计单位就是因为这样的原因，不给你交保险了。

这个你应该咨询劳动局相关部门，问一问：如果劳动局说这个保险费用都应该由你个人承担，而你又没有钱交这个保险，理应办理停保申请啊。

如果劳动局说这个保险还是应该由单位承担，你就应该交你个人的那部分，因为以前每个月都是单位交一多半，你个人交一少半，每月从你工资里扣，但是你现在不上班了，没有工资了，所以如果是个人承担一少半的情况，你个人应该交200多块钱。

还有就是，我想问问你，你们单位对你这样受伤不上班的员工，就没有什么规定？发基本工资，病假工资？难道一分钱也不给啊？如果能确定是这样，那还何必在这个单位挂着关系呢！辞职得了！一般请假 怎么也得给点钱啊，至少保险也给交点啊。。。

如果你们是私企，受伤和单位一点关系没有，劳动局也说这个保险单位可以不给你交，那你只好办理社保暂停申请了。以后有能力了可以补交，或者去新单位以后再继续交，中间的欠款好像退休的时候可以补。对你保险没影响。

只是我觉得不公平。

⑤ 社保的参保状态为暂停缴费是什么意思呢

暂停缴费，表示现在的账户暂无金额进入。由于某种原则（如暂时失业）不能缴费，社保账上不会体现欠费情况。

如果用人单位或参保人连续两个月未足额缴纳基本医疗保险费的，社会保险经办机构暂停该相关参保人的医疗保险待遇，按规定补缴相关医疗保险费和滞纳金后才能恢复享受医疗保险待遇。

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计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

⑥ 社保可以暂停缴纳吗

社保停缴不需要办理相关手续。没有滞纳金。如果在你退休之前能够缴满15年是不需内要进行补缴的。

社会保容险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

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社保转移需要记过四个环节

1、发凭证。
当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。

2、打电话。
有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。

3、办手续。
由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。

4、转移资金。
除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。

⑦ 如何给员工暂停社保缴纳

停工并不代表解除劳动关系，在没有解除劳动关系的情况下是不能停止员工社会保险的缴纳的。

⑧ 单位停止员工社保缴纳单位如何办手续

单位需要先填写减员表并加盖单位公章，将离职员工信息从系统移除。此外，还要专带齐与员工签订的解属除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件，一起到当地的社保局办理员工社保停缴手续。

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企业如何为员工办理社保

(1)社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

参考资料：

网络-社会保险