Ⅰ 公司与员工签订自动放弃社会保险合法吗
不合法。首先你在公司已工作六年，即使没有签订劳动合同，也建立了事实劳动关系，可专视同签订劳动合同属，只要能提供公司发放工资的银行流水，或者其他证明你与公司存在劳动关系的证明就能认可你们的劳动关系。
确认了你与公司存在劳动关系，按照,《劳动法》相关规定用人单位（即你的公司）必须为职工缴纳社会保险，否则要承担相关法律责任（如行政处罚等），按照你的情况你可以要求社保补偿。
可以和公司协商解决，如果协商不一致，还可以向当地人力资源和社会保障部门的劳动监察机构投诉公司的行为，或者向人力资源和社会保障部门的仲裁机构申请劳动仲裁，如果处理结果不满意，还可以向法院提出诉讼，相信法律会保障劳动者的合法权益的。
Ⅱ 公司与员工签署自愿放弃社保协议，具不具备法律效应如果处罚是否会处罚到个人
这个签了也是没有用的，国家规定企业必须为只够购买社保
Ⅲ 员工放弃社保，公司是不是就可以免除为员工缴纳社
不是的，1.如果员工放弃社保，那么就要签订，员工自愿放弃缴纳社保的合同或者协议，2.员工放弃缴纳社保，那么就要把公司该给员工缴纳的那部分金额按月或者按年发放给员工。
Ⅳ 用人单位与劳动者签订放弃购买社保协议合法吗
根据对国家相关法律的了解，这份协议是违法的，整理出以下内容，供您参考：
《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
从上述法律规定可知，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
虽然用人单位与劳动者在自愿、协商一致的基础上，签订了放弃缴纳社保的协议。但这种协议本身是违反法律规定的。
根据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。因此，作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，用人单位仍然应当承担为劳动者缴纳社会保险的义务。
当劳动者发现自己合法权益遭受侵害时，可以随时向用人单位主张权利，通过向社保部门、劳动监察部门等单位投诉，要求敦促用人单位补缴社会保险费；也可以通过劳动仲裁等司法程序，要求用人单位承担赔偿责任。
因此，用人单位与劳动者签订的诸如“放弃社保权利”的协议书，因协议书违反法律规定，应认定为无效约定。
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