怎么举报单位试用期不交社保

① 单位不把劳动合同给员工，试用期解聘员工，没有上社保，员工能举报吗需要提供什么证据

如梦令
之一
昨夜雨疏风骤，浓睡不消残酒。
试问卷帘人，却道海棠依旧。
知否？知否？应是绿肥红瘦。
本篇是李清照早期的词作之一。词中充分体现出作者对大自然、对春天的热爱。这是一首小令，内容也很简单。它写的是春夜里大自然经历了一场风吹雨打，词人预感到庭园中的花木必然是绿叶繁茂，花事凋零了。因此，翌日清晨她急切地向“卷帘人”询问室外的变化，粗心的“卷帘人”却答之以“海棠依旧”。对此，词人禁不住连用两个“知否”与一个“应是”来纠正其观察的粗疏与回答的错误。“绿肥红瘦”一句，形象地反映出作者对春天将逝的惋惜之情。
如梦令
之二
常记溪亭日暮，沉醉不知归路。
兴尽晚回舟，误入藕花深处。
争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。

还时常记得出游溪亭，一玩就玩到日黑天暮，
深深地沉醉，而忘记归路。一直玩到兴尽，回舟返途，
却迷途进入藕花的深处。
大家争着划呀，船儿抢着渡，惊起了满滩的鸥鹭。

② 试用期3个月，单位没有给我交社保，我该如何要求赔偿

赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。

劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。

此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。

(2)怎么举报单位试用期不交社保扩展阅读：

单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。

根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。

缴纳的金额按如下方法计算：

1、养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。

2、基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。

3、失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。

4、工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。

③ 遇到试用期不给缴纳社保的单位，我们如何回应他们

单位应当为试用期内的员工缴纳社保，否则将违反《劳动合同法》第十九条规定。
试用期包括在劳动合同期限中的
试用期也是需要签订劳动合同的，也就是说员工已经与用人单位建立了劳动关系，既然属于劳动合同期内，那么自然有享受各项保障的权利。所以不管是试用期员工还是已经转为正式员工，都应该为其缴纳社保，所以如果碰到企业不履行按时给员工交社保，或者是欠缴等情况，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

④ 试用期不交社保员工投诉成功率大吗

劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，不缴纳属于违法，如果你投诉一定会赢的。

⑤ 公司试用期不交社保如何去劳动局投诉

带着你的劳动合同和社保缴费证明去劳动局投诉
采纳啊谢谢

⑥ 私企上班，公司试用期不给我买社保怎么办怎么维权

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。