公司歇业还要买缴社保

1. 单位停业是否应继续给职工缴纳养老保险

看劳动关系咯，如果单位没提出解除的话，你还是单位职工，就应当缴纳社保，如果单位依法提出解除合同，劳动关系结束就停交了。

2. 公司停业整顿期间，是否要签劳动合同是否要买社保

公司停业整顿期间属于公司内部事情，不影响劳动者的权利，属于劳动期并享受劳动者应当享受的待遇！

3. 公司停业后，员工没有辞职的情况下还会不会继续给员工交社保

公司停业后。在没有解除劳动合同前，公司是有义务给员工缴纳社保的。这个是员工的福利待遇

4. 公司注销没有员工还要补交社保吗

可以的，根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十版日内为其职工向社会保权险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

(4)公司歇业还要买缴社保扩展阅读

被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

5. 企业停业2年，员工社保未减员，社保如何处理不断缴

这位朋友你好类似这样的情况，应该是企业给员工缴纳社保，这样才能保证员工的合法权益。

6. 公司停业了，我的社保怎么办

首先，你的担心很正常，只要有交纳记录，就不会白交的，可以累计计算，比如养老保险。

其次，社保不支持退保，但特殊情况除外，比如达到退休年龄，但没有达到最低交纳标准15年情况时，变更国籍身份，死亡等情况下是可以申退的。

第三，离职之后，凭本人身份证，社保材料，比如医保卡，养老保险手册等申请转移社保关系手续到户口所在地社保局按个人方式续交，或者转移到新单位续交社保2种处理方式。

7. 企业歇业未缴纳社保

系，但是企业歇业，他也必须要给在职职工缴纳社会保险的。如果你们的回企业只是暂时的答血液的话，这倒不要紧。但如果是效益不好，长期关门歇业的话，你的社会保险在社保经办机构的状态是在欠费状态。这个中间就会产生一定的滞纳金。在这期间，如果你有找到单位在上班的话，在中间欠费的养老保险是你必须要补上去的。但原来的单位歇业，不给你缴纳产生的欠费，就比较尴尬了。新入职的单位给你交不进社会保险。原来的单位又给你补不上养老保险，这个期间就需要你自己缴纳了。

8. 企业停工歇业员工的社保怎么办

不管企业有没有停工，员工的社保都是必须要交的，现在员工只是歇业，如果企业内已经正式申容请破产，那么后续进入破产阶段，把欠员工的工资发掉，这个时候才可以把员工的社保给停了。只要员工的这些都没有处理好，社保都不能给他们停。这点是最起码的。

9. 企业在歇业清算期间还要承担职工社会保险吗

歇业并非破产，按规定因单位原因歇业，就得承担社会劳动保险。