为什么有些单位不愿意给你买社保

1. 为什么有很多公司，不愿意给员工缴纳社保呢

给员工缴纳社保的时候，公司需要承担大部分的费用，个人还需要承担小部分的费用，员工拿到手的钱感觉会少了，而企业自身也增加了用人成本。如果不缴纳社保的话，公司减少了支出，而员工拿到手的钱则相对于被扣社保的钱多了，员工会更加满足……不过这种不缴纳社保的行为是违法违规的，员工如果依法受雇于企业，企业没有为员工缴纳社保是可以举报到劳动局，并且要求企业补缴的。

另一方面，企业自身也面临风险：哪怕员工承诺不用缴纳社保，这种违法的承诺协议是没有用的。一旦员工反口，那么企业就需要面临赔偿补缴、劳动局罚款等问题……所以，还是老老实实缴纳社保，才是可取之道……

2. 公司为什么宁愿给员工更多的补贴，而不愿意帮员工买社保，原因何在

目前

个人认为主要有以下原因

1. 如果多缴纳社会保险，仅单位在养老保险这一块 就要占内 20%多，其他医疗容 6% 左右

   也就是说，如果把 700 的补贴也缴纳社保，单位要多出 200 元左右；

2. 多交了保险，个人部分也要承担，到手的钱就更少些了；短期看，有部分人是不愿意的，要知道许多人根本不愿意缴纳社保

   等

希望对你有帮助

3. 为什么有很多单位不愿意给职工交养老保险呢

社保的五险一金一般800到1000元一个月。很多单位都是微利经营，买不起！所以就能够拖就拖，能够欠就欠。本来这事劳动法规定的，但是这种违法政府多数不管，因为政府如果一定要企业买社保，很多企业就会经营不下去。那政府的税收少了，就业岗位也少了。社会问题会更多。

4. 为什么现在普遍公司都不愿意给员工购买养老保险

这话并不对，公司里都是给员工购买养老保险的，这是规定只有一些小型的不正规的公司才不愿意给员工购买养老保险，因为支出太大。

5. 为什么我的公司不主动给我交社保还是我需要提供什么

在公司上班，假如是订了<劳动合同>的在职员工，在签订合同后一直没给你专上社会保险，属这是违反社保规定的，应予纠正。
你可以先上当地的社保网，用自己的身份证号码查自己的社保记录，打印出来。假如没有交，就会查不出来。
再去找企业的有关人员请他们核对，是否遗漏了？
聪明人会马上理解的，假如他们狡辩，你可以说：“我会带上《劳动合同》去向社保局领导请教的。”别的什么都不要说，就说去学习学习。
因为，这种违规行为，被社保局知道是要罚企业很多款的，这是有文件规定的，所有，你只要注意策略，就行了。
自己的权益一定要维护，记住。

6. 参加工作以后，为什么有些人不愿意上社保呢

一、缴费年限太长，容易断缴。

Q：个人社保断交，是否必须补缴？

其实这个是不一定。因为社保算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，例如，个人养老保险累计缴纳够15年，医保累计缴纳25年，退休后的待遇和正常缴纳是一样的。但是，多多还是建议保持连续缴纳社保，因为社保是一项福利，缴纳时间越长，退休后的待遇越好。

如果经济条件允许，一定要缴纳社保，很多人不知道社保的重要性，它有以下几点好处。

1、在一些大型城市，社保与买房、落户、买车等资格相关

现在大型城市都在控制人口数量，很多买房资格、车子上牌照和孩子上学都是直接和社保挂钩的。所以，连续缴纳社保就比较重要。

2、职工社保，在发工资时先扣社保，会减少缴纳个人所得税

国家个人所得税政策规定，职工社保可以在纳税前代扣代缴。代扣社保个人应缴纳部分后，个人应纳税基数会降低，需要缴纳的个人所得税会减少。

3、社保在保护劳动者的同时，也保护了用工单位，控制了用工风险

社保的费用相对于赔款，只是九牛一毛。假如用人单位发生了人员伤亡的案件，此时社保能极大地保护用工单位。我们看一次性工亡补助金，2020年的标准达到了84万余，再加上丧葬补助金、供养亲属抚恤金等等，总共应该会过百万。如果员工购买了社保，这笔款项由社保基金进行支付；如果未购买，最终可能由用人单位全额支付。

4、参加社保，个人重大疾病和意外有保底，养老有保障

社会保险人人皆可参与，不挑个人的健康条件，一律皆可参保，本身就是一项福利政策，为参加工作的劳动者解决了后顾之忧。而商业保险作为社保的补充，能够进一步降低风险，减少损失，对于安全隐患比较大的行业，建议再购置一些商业保险。

多多姐觉得，很多人可能是没有认清楚社保的重要性和好处，才会不明不白地放弃了这么一项福利。对于一些个体工商户和自由职业者，可能是因为没有关注，还没有基本的保险意识。

而有的人是不知道社保断缴后该怎么办？经常换工作，觉得社保转移手续太麻烦就丢一边。总之，当你学习完社保的知识后，意识到自己对于家庭和子女的责任时，你就会开始重视社保。所以，社保是一定要交上的，而且最好不要断缴。

7. 为什么有的单位可以不交社保

你好，一般的单位录用员工必须都缴纳保险，如果不给员工缴纳保险，属于违反劳动法，可以到劳动仲裁委员会去投诉，谢谢

8. 为什么有很多私企不给员工交社保

可以的。按照国家规定，每个单位必须给员工缴纳五险，不论私企还是国企，可以拨打回12333社保局电话，咨询答相关程序。也可以直接跟单位谈，让他把这部分钱补给您。如果确实需要仲裁，您可以通过劳动仲裁维护自己合法的权益。

社会保险的特征：

• 社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身。

• 社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。

• 社会保险属于强制性保险。

• 社会保险的目的是维持劳动力的再生产。

• 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

• 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

9. 为什么有些公司，不会给员工五险一金

为什么有很多公司，不愿意给自己的员工缴纳社保呢？这个问题可能很多小伙伴都会遇到，尤其是这些从事在一些中小型企业，甚至是创业型企业当中，那么都会遇到不愿意给自己的员工缴纳社保这样的一个问题。

但是我们都知道，作为企业单位来说，严格的按照劳动合同法的规定去给自己的员工缴纳社保，是企业单位应尽的责任和义务，反之，如果说不给员工交纳社保的话，那么就相当于违反了劳动合同法的规定，属于违法行为，由此对于一个企业单位来说，会产生一定的法律风险。

当然这样的做法是不符合社会保险法规定的，所以说作为企业单位来说是不合适的，当然作为员工来讲，那么如果说不能够享受到社保的待遇，实际上员工本身的根本利益也会受到极大的损失。因为一方面累计缴费年限将不再增加，那么累计缴费年限是决定我们今后养老金待遇的一个重要条件，所以说员工本身也是要受到极大的损失的。

我们在找工作的同时，实际上社保是我们需要重点考量的一个方面，当然拥有五险一金的企业将会更加的好，因为住房公积金对我们员工来说也是非常重要的。

10. 为什么很多的公司，都会不给员工五险一金

为什么有很多公司，不愿意给自己的员工缴纳社保呢？这个问题可能很多小伙伴都会遇到，尤其是这些从事在一些中小型企业，甚至是创业型企业当中，那么都会遇到不愿意给自己的员工缴纳社保这样的一个问题。

但是我们都知道，作为企业单位来说，严格的按照劳动合同法的规定去给自己的员工缴纳社保，是企业单位应尽的责任和义务，反之，如果说不给员工交纳社保的话，那么就相当于违反了劳动合同法的规定，属于违法行为，由此对于一个企业单位来说，会产生一定的法律风险。

当然这样的做法是不符合社会保险法规定的，所以说作为企业单位来说是不合适的，当然作为员工来讲，那么如果说不能够享受到社保的待遇，实际上员工本身的根本利益也会受到极大的损失。因为一方面累计缴费年限将不再增加，那么累计缴费年限是决定我们今后养老金待遇的一个重要条件，所以说员工本身也是要受到极大的损失的。我们在找工作的同时，实际上社保是我们需要重点考量的一个方面，当然拥有五险一金的企业将会更加的好，因为住房公积金对我们员工来说也是非常重要的。