社保局社会保险局区别

A. 社保中心和人力资源和社会保障局有什么区别啊

一、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。

比如深圳市人力资源和社会保障局设立深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力资源保障局），为市政府工作部门。

深圳市社保局为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。

二、职能不同。

人力资源和社会保障局职能

1、承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；

2、负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制；

3、负责劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。

社保局职能：

1、组织实施企业年金、补充医疗保险的政策、参保方案；

2、负责各险种基金的征收、待遇审核、支付、服务工作；

3、负责推进社会保险社会化管理服务工作；

4、负责工伤认定工作,并监督用人单位对其非参保工伤员工按规定偿付工伤待遇;负责参保员工的工伤救治和伤残康复管理。

三、管理不同。

一般来说，社会保险事业局是人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位，规格低半格或一格，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。

力资源和社会保障局是行政部门，主要负责制订政策。

B. 社会保险事业管理局 和 人力资源和社会保障局 的区别是什么

1、社会保险事业管理局是人力资源和社会保障局下属的参照公务员管理的事业单位。人社局是行政单位，是公务员编制，社保局不是。

2、人力资源和社会保障局就是原来的劳动局和人事局合并而来的。社保局是社会保险经办机构，就是具体办事的。

3、相比而言，当然是人社局要好一些，社保局也不差，参公就和公务员差不多，可以互相流动的。

(2)社保局社会保险局区别扩展阅读：

社会保险科职能：

执行机关企事业单位、城镇居民和其他劳动者基本养老保险和退休人员社会化管理服务政策；拟订基本养老保险基金管理办法、做实个人账户资金补助办法和预测预警制度；参与拟订市级养老保险基金调剂计划，审核市属企业的企业年金方案。

执行医疗、生育保险政策、规定和标准；拟订全市医疗、生育保险基金管理办法；拟订全市定点医疗机构、药店的医疗、生育保险管理办法和结算办法，实施资格管理；执行医疗、生育保险药品、诊疗项目和医疗服务设施范围及支付标准并组织实施.

执行工伤保险政策、标准；执行工伤认定和工伤预防政策、行业差别费率办法、工伤医疗和工伤康复政策及标准；拟订协议（定点）工伤医疗机构、康复和残疾辅助器具安装机构的资格标准；拟订工伤保险基金管理细则；执行公务员及机关工勤人员工伤管理有关政策。

C. 社保站与社保局有什么区别

社保站与社保局的区别其实就是服务站点和总站点的区别。
社保局办理的社保一定需要有单位、企业在职人员或是个体工商户纳税人员购买；社保站是指属于本市社区人员即使没有单位也可以参保的人员，交费要比个人交费有优势。如果没有单位在社区购买了社保即拥有了保障，有养老也一样可以每月领取养老生活。
目前我国的人事劳动和社会保障局已经更名为人力资源和社会保障局，而社保局、就业局、医保中心和农保中心是其经办机构，属于其二级局。社保局主要是负责养老保险、工商保险和生育保险。

D. 劳动和社会保障局与社保中心的区别是什么

1、社保中心是人力资源和社会保障局（原劳动和社会保障局）下属的参照公务员管理的事业单位。

人社局是行政单位，是公务员编制，社保中心不是。

2、社保中心是综合管理全国社会保险基金和社会保险经办业务工作，中国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策。

(4)社保局社会保险局区别扩展阅读：

社会保险事业管理中心：针对网民反映的关于“社保欠缴后办停补缴有关问题”留言，现回复如下：

留言反映的社保欠费问题，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。因此，在企业未办理社会保险关系变更之前，社会保险经办机构应当依法核定其应当缴纳的社会保险费。

对于用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费。

对于用人单位因各种原因未依法给个人办理社会保险关系变更手续、终止的，《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定“用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。”

关于留言反映的滞纳金问题，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费及滞纳金。

关于滞纳金过高问题，由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前各项法律法规中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免。按照《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款规定，加收滞纳金数额应不高于欠缴社会保险费数额。

参考资料来源：

人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心_网络

社保中心答网民关于“社保因企业原因欠缴，员工不便利”的来信

E. 人社局与社保局如何区别

社保局是保障局的二级局，是社会保险经办机构

在社保局缴纳社会保险，一般有经办服务大厅
希望能解决您的问题。

F. 社保中心和社保局有区别吗

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首先说最开始社会保障只是劳动局的一个部门,以最低的县为标准说,劳动局是正局单位,而社会保障是股级单位,后来升格为副局。在现在很多的城市它们已经是一个部门，叫劳动和社会保障局，但在一些地方依然是并列的两个独立单位，叫劳动局，社保局。所以是否同一个地方，每个地区有区别。
第二她们是维护劳动者合法权益的两个方面，着眼点不同罢了，互相补充的关系
希望有所帮助

G. 社会保险事业管理局和社会保障服务中心的区别

社会保障服务中心是社会保险事业管理局下属部门，一般一个社会保险事业管理局底下有多个社会保障服务中心。
两者的区别在于社会保险事业管理局是对社保政策的制定规划、实施、监督的部门，社会保障服务中心是政策的执行部门。
社会保险事业管理局主要职能：（一）负责贯彻执行《劳动法》及有关的政策法规，研究制定全区劳动和社会保障事业发展总体规划和年度工作计划，并组织实施和监督监察。
（二）宏观管理全区劳动力资源的开发利用和劳动就业工作；协调指导劳动力的合理流动，负责国家政策性安置劳动力工作。
（三）宏观管理全区职业技能培训工作；对各类职业
技能培训机构和社会力量办学机构进行监督管理；组织开展企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工就业
前职业技能培训和再就业培训工作。
（四）对全区劳动者的工资总量及劳动报酬进行宏观管理。
（五）对用人单位用工、劳动合同签订、劳动条件、工作时间、工资收入、缴纳社会保险金、职工福利、劳动保护、未成年工保护等情况进行监督、检查、纠正，并定期对各类经济组织进行书面劳动年检；负责市属企事业单位、个体私营企业的劳动争议的调解、仲裁和劳动信访的接待、处理等工作；负责劳动能力鉴定工作。
（六）制定全区养老、失业、医疗保险事业发展长远规划和年度计划，贯彻实施国家有关社会保障政策，编报社会保险基金年度预决算，负责全区社会保险事业的管理和服务工作。负责养老金、失业救济金的发放工作，负责参保人员离退休待遇的审核、审批和调整工作。
（七）负责参保人员医疗保险待遇的核定和给付工作，并对定点医疗机构和定点零售药店进行规范管理和监督。
（八）管理和指导就业服务中心、劳动力市场的工作。
（九）承办区委、区政府和上级业务主管部门交办的其他工作。
社会保障服务中心主要功能承办人力资源开发、劳动力技能培训与转移、就业、新型农村养老保险、城镇居民养老保险，优抚安置、社会救助、最低生活保障，新型农村合作医疗等服务性工作。负责提供政策咨询、就业岗位信息，开展职业介绍、职业培训、劳务输出等就业服务，引导人力资源多渠道、多形式实现再就业；负责辖区内机关、事业单位、社会团体、各类企业、民办非企业用人单位和人员养老、医疗、失业、工伤、生育保险的县级授权业务办理及辖区内各用人单位遵守相关法律法规情况的督查；贯彻落实地方政府各类社会保障补贴、救助政策；负责城乡居民医疗保险基金的征收工作；负责辖区内劳动保障信息网络建设基础数据采集，建立基础台帐和数据库；运用劳动保障信息资源，做好辖区内劳动保障信息化服务工作；做好灵活就业人员统计和其他劳动保障统计服务工作；负责做好民政资金的收缴、发放工作；负责新型农村合作医疗保险费的收缴，审核报销医疗费用。

H. 人社局和社保局有什么区别

人社局和社保局有以下区别：

1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。

2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。

3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。

(8)社保局社会保险局区别扩展阅读：

社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：

1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。

2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。

3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。

4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。

I. 社会保险局和人力社保局有什么区别呢

一般来说，社会保险事业局是人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位，规格回低半格或一格。主要答从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。 待遇方面：参照公务员管理和公务员没什么区别，主要是行业调动、职务晋升上会有一些限制。

J. 社保局与劳动和社会保障局的区别

目前我国的人事劳动和社会保障局已经更名为人力资源和社会保障局，而社保局、就业局、医保中心和农保中心是其经办机构，属于其二级局。社保局主要是负责养老保险、工商保险和生育保险。