社保公司和个人怎么分

❶ 请问社保的单位和个人是怎么分配的比例占多少

五险交纳基数为你的上年平均工资，养老，单位20%，个人8%，医疗，单位10%，个人2%，失业，单位2%，个人1%，工伤，单位0.5%-2%，生育，单位0.8%，这是我们这的标准，各地方不一样。单位基本比个人多一倍。

❷ 社保公司承担的和个人承担的各是多少是怎么算的那

这是国家强制规定的，并没有具体的计算法则，类似于1+1=2是约定俗成的。但是不同地区有各自的地方政策，可以在国家规定的基础上做适当改变。只要在合理范围内即可。
一、养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
二、医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;
三、失业保险
单位1%，个人0.2%;
四、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
五、生育保险
缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
六、公积金
以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

❸ 社保个人和公司怎么算

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是这样子的：
社保是与工资相挂钩的，版单位和个人的承担比例权一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
养老保险：公司1680*20%=336，个人1680*8%=134.4；
失业保险：公司1680*1%=16.8，个人1680*0.2%=3.36；
工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；
生育保险：公司1680*0.8%=13.44；个人0
医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。
综上：社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保个人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18

❹ 社保公司和个人怎么分担

请问你是有单位的吗？如果是有单位的，按照比例分担社保费用的。个人负担大概比例是22%。现在最低的个人缴付是174元。单位帮出200多元

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❺ 社会保险单位和个人应怎样分配

你是哪里的，每个地方是不一样的。给你看下北京的吧。
社保缴纳比例
医疗
养老
工伤
失业
单位缴费-农民工
1%
20%
0.50%
1%
个人缴费-农民工
不缴
8%
不缴
不缴
单位缴费-城镇
10%
20%
0.50%
1%
个人缴费-城镇
2%+3
8%
不缴
0.20%
单位缴费-农村劳动力
10%
20%
0.50%
1%
个人缴费-农村劳动力
2%+3
8%
不缴
不缴

❻ 如何区分个人社保和公司社保

自由诚可贵，但自由的“代价”真的挺高。

如果你是自由职业，或者由于一些原因无法继续缴纳社保，你一定有一个困扰，个人可以交社保吗？个人交和单位交，有什么区别吗？

如果你在职，一切都不用你操心，公司的HR会把五险一金给你处理得妥妥当当，这种社保我们一般称为“职工社保”。

不过，我们还是要了解下，单位交社保的比例和金额有多少，以方便后面和个人交社保进行对比。