⑴ 涨工资后社保及公积金基数上调问题
社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变
每年的基数内申报期内容，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。如果申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费
⑵ 请问是不是工资涨了社保基数才会跟着上调
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社保基数一般为上年度该区域城镇职工月平均工资。这是基数为缴费的最低工资。工资涨了，但因缴费工资是参考上一年度的平均工资，所以不会受什么影响。但有时候，地方社保局有时会根据当年上个季度员工区域企业工伤情况能有适当的调整这个基数也属于正常，但一般这个程序由市级以上社保出红头文件，地区执行。所以，楼主你提问题，不是必要的条件。工资涨不意味着基数上调。
⑶ 涨工资了社保如何调整
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社保基数不是因为你的工资上涨了就实时帮你调整的，比如说上海是每年的4月调整社保基数，7月调整公积金基数，都是根据每个城市当地的规定来调整的，因此在调整之前都是不会变化的。你可以等到当地调整基数的时间再看你的社保基数是否调整了。
⑷ 在公司上班！是不是工资涨了！相应的交的社保（公司给交）也要增加啊
每年7月是复社保缴费计算调整期，社保根制据当地上年度在岗职工平均工资为依据进行社保缴费工资调整。
如果参保人的社保缴费工资低于社保最低缴费工资的，按最低缴费工资为缴费基数，超过最低缴费工资的按实际工资计缴，缴费工资不得超过300%。
缴费基数提供后，社保费相应增加（单位缴费和个人缴费相应增加）。
⑸ 这个月涨工资了,为什么五险一金扣得还是原来没涨工资的数
社保和住房公积金缴费基数一般是本人上年度平均月工资，一年调整一次。
一般是在每年的第二季度调整缴费基数。
⑹ 加薪后如何调整社保基数
1、员工的工资构成虽说有所调整，但是工资总额应该是差不多的，而按照相关劳动法规，回购买社保是要看收答入总额的，也就是说不管怎么拆分，实际到员工手上能有多少。这样保证了员工的利益，但是公司承担的成本会比较高；
2、社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变，每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。
⑺ 公司加薪时出通知是补贴社保,合法吗
从加薪本身来讲：具体名目不重要，没有不合法的。
从补贴社保来说：如果未参加社保，那么是不合法的。
⑻ 年中调薪之后社保是到下一年再调整吗
社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变
每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。如果申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费
⑼ 公司加薪后如何调整员工社保基数
1、员工的工资构成虽说有所调整，但是工资总额应该是差不多的，而按照相关劳动法规，购买社保是要看收入总额的，也就是说不管怎么拆分，实际到员工手上能有多少。这样保证了员工的利益，但是公司承担的成本会比较高；
2、社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变，每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。
⑽ 我公司一位员工涨工资了，想把社保的平均工资也提高一下，需要什么手续呢
员工增加工资，当年是不调整缴费基数的，只作为下年缴费基数统一调整时，才进基数，因为现在的缴费，是按照上年职工工资月平均数，作为缴费基数，一年调整一次，在社保部门公布调整时，按照报表填报基数就是了