A. 员工起诉公司不交社保也有时效性
最晚离职一年内
属于劳动纠纷的诉讼，时效都是一年，从知道权利被侵害之日计算，在职的时效从离职开始计算
B. 劳动纠纷公司三年前没交社保过了诉讼期吗
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时内效期间从当事容人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《民法通则》第137条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
如果未交社保行为处于连续状态，从结束之日起算即从开始交纳或解除劳动合同时计算。
C. 单位没交社保，告到法院，法院说超过时限了，应该怎么办
可以继续向法院起诉。
按照《民法总则》规定，法院不得主动适用诉讼时效的规定。法院主动以超过诉讼时效拒绝受理案件属于违法行为。
《民法总则》规定：
第一百九十三条人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
D. 十年没有买社保，向法院起诉，过了诉讼时效吗
我国《民法通则》第一百三十七条规定“从权利被侵害之日起超过二十年，人民回法院不予答保护”。根据这一规定，最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。
E. 诉讼时效，公司9年多不给交社保，而且没签劳动合同，起诉超过诉讼时效吗
用人单位没有给劳动者缴纳社保，不能向法院起诉，可以向社保稽查反映情况；没有签订劳动合同，也不能向法院起诉，要向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服裁决后才能向法院起诉。
F. 离职一年后还可以起诉在职期间公司没交社保吗
可以，还没有过民事诉讼时效。
我国在法律上规定了不同的民事诉讼时效期间：
1、普通诉讼时效期间为二年，但是法律另有规定的除外。
2、特别诉讼时效期间。
（1）身体受到伤害要求赔偿的；
（2）出售质量不合格的商品未声明的；
（3）延付或者拒付租金的；
（4）寄存财物被丢失或者损毁的。特别诉讼时效期间为一年。
另外还有4年的特别诉讼时效，即国际货物买卖合同以及技术进出口合同争议。
3、最长诉讼时效期间，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
所以，只要记住“特别诉讼时效”；其他的一般都是“2年”。
而诉讼时效期间的起算:
1、附条件或期限的债的请求权，从条件成就或期限届满之日起算。
2、约定有履行期限的债的请求权，从清偿期限届满之日起算。
3、未约定履行期限或约定不明确的债的请求权，依照《合同法》仍不能确定的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务起算。
4、因侵权行为而发生的赔偿请求权，从受害人知道或者应当知道其权利被侵害或者损害时起算。人身伤害损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤之日起算；伤害当时未发现，后经检查确诊的，从伤势确诊之日起算
5、请求他人不作为的债权的请求权，应当自义务人违反不作为义务时起算。
6、国家赔偿的诉讼时效的起算，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起算。
G. 告公司没上社保的时效性
乙可以主张一年之内的社会保险补缴。不过，由于社保机构不办理无原始社保账户的补缴工作，所以告了也等于白告，无法执行。
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H. 不交社保起诉期限从何时开始
社保允许追诉，追诉有时效，时效期为二年。
I. 公司未为员工缴纳社保，离职后的诉讼时效是多长时间
社会保险的诉讼时效规定：
《劳动保障监察条例》第20条规定：
“违反劳动保障回法律、法规或答者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
从劳动争议诉讼的途径看，依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”