社保是公司交还是工资扣

A. 社保是公司给我交，还是公司从自己的工资里扣出

社保中，你个人负担的部分是从你工资中代扣出了，与公司的承担部分一起交社保，由单位上缴。
社保和公积金从工资中代扣是可以的，所有的单位都是这样做的。而且，这部分工资不需要交个得税。

B. 社保，是由公司交，还是从个人工资里扣

社保，单位承担的部分由单位交，个人的部分由单位从所发职工的工资中代扣。政策各地不一样，请咨询当地12333

C. 员工社会保险是属于公司交还是在员工工资里面扣

用人单位有为劳动者办理社保的义务，社保金由用人单位与劳动者根据缴费基数分比例承担：专
养老保险 企业属:20% 个人8%
医疗(生育) 企业:12% 个人8%
工伤保险 企业全额承担
失业保险 企业:2% 个人1%
企业需要在规定转账日期内，将应缴纳社保金转账至社保局帐户（有地区由地税代收），企业代缴的劳动者应承担部分，由企业从劳动者当月工资中扣除。

D. 公司社保后得到的工资是扣除公司交的还是扣除自己的交的那份

社保有几个组成部分：
养老保险，分为给人部分与单位部分。个人部分计入个人账户，以后计算退休工资。单位交的部分是用来社会调剂的（无偿贡献给国家了）。个人交的部分应该扣工资。
医保，要看买的什么品种。有些该给人出，有些全部由单位出。

失业保险，全部由单位出。
还有生育保险、工伤保险，一般都是单位出。
所有单位交的部分，都不应该扣工资！

E. 公司交社保要从工资里扣吗

社会保险，是单位和职工个人共同缴费，个人承担职工个人的部分，从你工资扣除代缴，单位的部分，由单位承担，

F. 工资6500,社保是多少，税是多少社保是公司出还是工资里扣除

社保费是按照你所在城市上年平均工资总额计算的，公司负担%，个人负担8%，共计28%。
上年平均工资总额各地不一，假如贵市为上年平均工资总额36000元，还可以按照36000元的80%缴纳社保费，一般情况下，民营企业不会多缴纳社保费的是按照上年平均工资总额80%计算缴纳社保费。为了便于计算，假定计算社保费的基数为月工资3000元
公司扣你的社保费=3000×8%=240元，但公司负担部分=3000×20%=600元，这个钱不在你个人社保费账户上，在统筹账户上。
代扣代缴个人所得税=（6500-240-3500）×10%-105=171元。
到手的工资=6500-240-171=6089元。

个人所得税税率表（一）
级数 全月应纳税所得额（含税级距） 税率(%)速算扣除数
1 不超过1,500元 3 0
2 超过1,500元至4,500元的部分 10 105
3 超过4,500元至9,000元的部分 20 555
4 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,005
5 超过35,000元至55,000元的部分 30 2,755
6 超过55,000元至80,000元的部分 35 5,505
7 超过80,000元的部分 45 13,505

G. 五险一金是公司帮交的还是从自己工资里扣的啊

五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。

《社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《住房公积金管理条例》

第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

(7)社保是公司交还是工资扣扩展阅读：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参考资料：五险一金-网络

H. 公司交社保一般是怎么扣的

社会保险主抄要包袭括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算。

“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担1%,个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

社保账户一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。社保需要至少缴纳15年以上，才可以领取退休金，多缴多领。