㈠ 我在无锡上班，交的社保，但是公司把社保外包给了别的公司，现在我要辞职，退工单是问谁拿，要怎么拿
一般像这样外包的
最好建议还是问一下你们公司吧
因为你们公司的人事会告诉你该怎么干
因为每个地方都不一样
㈡ 公司把社保外包，这样的做法合法吗
只要正常缴纳就可以的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
㈢ 企业社保外包合法吗
社保复外包是现在的一种趋势制，它产生的原因主要是因为企业自身缴纳社保较为繁琐，且耗费HR的时间。现在的社保外包外包公司基本上只要是正规的都是合法的，关键还是在于企业要如何选择。
首先就是大家常说的看社保外包公司的资质，这是前提。只有经过政府的认证许可才能有相关的营业资质，且这些资质是必须要有的：人力资源许可证、劳务派遣许可证、营业执照。
其次就是看外包公司的专业化程度，这是基础。因为每个地方的社保政策都是有差异的，所以企业选择社保外包公司的时候必须要仔细看清楚，这家公司做的是地区的外包业务，还是全国的外包业务。在这里小编建议大家还是选择全国社保外包服务比较好，因为做全国业务的，首先它必然是对每个地区的政策都非常了解，且资源也是非常丰富的。
最后就是价格问题了，这是重点。我们不管是在选择外包公司好，还是在做其他方面的业务也好，价格永远是我们最关心的事情，毕竟这关系到自己公司的利益问题。所以小编建议大家在选择外包公司的时候多对比几家，货比三家，从中挑选出适合企业自身发展需求的社保外包。
㈣ 公司给我的社保外包，劳动合同是和公司签的，怎么样签回公司
没有办法解决，既然单位社保外包，就说明单位为了减少麻而没有办理社保登记证手续，也绝不会为了你一个人办理社保登记证。
㈤ 外包公司入职手续办好后，外派到xx公司时，xx公司因为我没有社保，无法证明我之前工作过导致一直没让上班
**公司不让上班，那么这个公司是不会支付工资的；从这件事情的叙述看，应是外包版公司的工作没权有做好，**公司的这些要求，外包公司没有提前告诉应聘者。既然外包公司给你办理了入职手续，那么该公司就该为此负责，你可以找其要补偿，毕竟没有上班，按合同规定工资来发放的话，估计该公司还是无法接受；但是给应聘者造成了实际损失，进行适当的补偿，这是必须的。
㈥ 公司外包社保给别的公司,怎么申请人才认定
可以把社保办理的业务外包给第三方。
但社保交纳的单位仍应该是公司。
㈦ 我想办理北京工作居住证，需要开具社保证明，我们公司的社保是外包给第三方的，我自己能否去社保中心开
那这个需要你们公司和外包公司都开证明才能去开吧？或者你看下你得社保 网上就可以查到 写的是哪个公司给你上的 要是只写你们公司名称，那么就开你们公司得证明就可以 要是只写的第三方得公司名称 就开第三方公司得证明就可以 反正个人去开社保证明 需要带着身份证和一份公司同意开具此证明得证明书 就可以了。
㈧ 我的公司社保外包，实际我在a公司干活，社保是b公司交的，现在离职了退工单和劳动手册问题。
你说的这些都可以，但都要在社保局养老经办中心办理。但如果想合并两个社保账号，是有难度的，除非你本人社会关系够强，否则不好办理。重新办一个账号，等于就是放弃原来的。建议你直接去社保局养老金办理中心把你原来的养老保险转到现在单位所在地的社保局。只要打出你原来的缴费凭证就行了。
㈨ 公司的社保是外包给别人的，万一发生纠纷怎么办
有劳动合同或者单位发放工资的银行卡流水可以证明劳动关系
社保外包如果只是代办缴费，仍然以单位名义扣费也没影响
劳动关系在单位，发生劳动纠纷就是和单位解决。即使是因为外包单位原因造成损失，职工还是找单位（因为劳动关系在单位），后面单位和外包公司之间如何解决，看双方的合同约定