离职当月上几天班单位才给交社保

⑴ 辞职当月上了15天班，社保应该单位交吗

你好！
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
离职当月应当内正常参容加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。 希望以上答案可以帮到您。

⑵ 劳动合同法里面有没有规定一个月上多少天班公司才给缴纳社保

劳动合同法里没有这个规定，一般社保都是一个月一个月交的。
整个月叫你承担是不合理的，如果叫你承担后18天的社保是合理的，
未达15天不给办理社保的做法是违法的，法律规定上一天班就要交一天的社保。

⑶ 2020年2月我在公司上了10天班然后辞职了,辞职当月公司给我交社保吗

2020年2月，你在公司上班10天要公司为你缴交2月份的社保非常不合理；其实按《劳动合专同法》规属定，劳动者与用人单位解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，而试用期需提前3天告知用人单位方可解除劳动合同。

⑷ 员工离职当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保

离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。

一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;

月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

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计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

⑸ 当月上到多少号离职单位要给交社保

我觉得这个要看你们单位了，我们一般是不管你当月做了几天，单位都给交的。专
个人部分从工资中扣除就行了属啊。
有的地区分时间段的，比如单位在当月20日前减少的话，当月就间断了，20日以后是不可以办理社保人员增加和减少的。
至于要做到几号离职单位要给交社保，好像还没有明文规定吧，在于公司是否人性化。

⑹ 员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

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社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。

强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。

其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。

⑺ 请问如果6号离职，当月的社保单位还给交吗，一般几号前离职单位应该交

1、社保一般是月初即扣除缴纳了。因此你6号离职如果单位没有事先办理停交手续，那么会交纳的。
2、最好是到社保部门查询，以免漏交。