Ⅰ 签劳动合同，不交社保
用人单位不缴纳社保能和劳动者签劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。劳动双方发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
Ⅱ 签了劳动合同后不交社会保险行吗
社会保险法规定所有的用人单位和职工个人都要参加社会保险，如果与企业签订劳动合同或存在事实劳动关系的，都应该按照社会保险法的规定参加社会保险，个人是无权决定是否参加社会保险的。
Ⅲ 签劳动合同同意不交社保合同还有效吗
签劳动合同同意不交社保，合同是没有法律效力的。理由如下：
1、劳动法与劳动合同法规定，用人单位为职工缴交社保费是用人单位的义务。
2、合同法规定，违反法律、法规的合同，没有法律效力。
3、用人单位以你签劳动合同同意不交社保为由，不给你交社保费，你可以向劳动部门投诉或者申请仲裁或者向人民法院起诉，劳动部门或者人民法院会支持你的。
Ⅳ 用人单位签订协议合同不买社保合法嘛
公司签订劳动合同抄后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。
一、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Ⅳ 公司签合同不交保险违法吗
公司签合同不交保险违法吗？
肯定违法的.
你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相专关规定，用人单位必须跟属员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.
Ⅵ 跟单位签了一年的合同,单位不交社保,我该怎么办
遇到这样情况，你可以依据劳动合同法第三十七条规定向单位提出辞职，并且要求单位在未签订劳动合同期间（从08年一月一日劳动合同法实施之日起到现在的）支付双倍工资，对你在公司工作期间没有缴纳的养老保险和医疗保险进行经济补偿（具体数额由双方协商而定），但是估计你要获得这样的经济补偿需要通过当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁才能实现
Ⅶ 单位和我签了合同不买社保
你是哪里的单位？
广州市规定，劳动合同未给到员工手里，即认为未签订劳动合同。
不买社保是违法的，单位主动提出不给买违法，自己提出不买，单位同意也违法。
如果是单位要求你填写承诺书，违法，你拿到的钱应该退回，要求单位购买社保。
现在，你可以以单位不给买社保为由，提出辞职。
然后劳动合同未发到你手里，可以视为未签订。
辞职后，你可以要求单位：
支付你经济补偿金，按年限计；
补缴社保，同时退回你的社保补贴钱；
支付你未签订劳动合同的双倍工资；
当然，如果你的目的是顺利辞职，这些都是可以作为交换条件，不要让单位为难你，都可以放弃。
如果单位不讲道理，要扣你已付出工作的工资，你就告诉单位，你会向劳动仲裁委员会主张你的权利。如果顺利交接工作后，并结算了工资，那就什么都不要了。