公司交社保不发工资

A. 公司不给发员工的工资，还有不给交社保怎么办

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或专者补足，并自欠缴之日起属，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保和公积金现在都是国家强制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。
企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。

B. 公司只交社保不发工资发放违法吗

公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法

C. 公司只交社保不发工资发放违法吗

肯定是违法的，可以到当地劳动仲裁申请支付拖欠的工资

D. 请教：交社保，不发工资的会计处理。。。。

首先要问领导，能批准她自己交这一个月的社保费用吗？
如果批准的话，就按正常工资收入做，这会带来几方面的麻烦。
1.现在有最低工资收入规定，她的工资账面上必须大于最低工资。
这就造成了实际情况与账面不符，需要会计造假了。
2.劳动法规定没有规定一定要帮他交社保，前提是你们公司有规章制度说明，事假超过多少天视同矿工，他违反了你们公司制度，你就可以解聘。
3.他也不需要在你们公司交社保，他只需要去劳动局办理灵活就业人员自己买社保就可以了。
4.如果要入账的话，作假最好使用现金，同时他需要在工资单上签名，这样在法律上就没有问题了。

E. 公司的法人要交社保可以不发工资吗

公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及回法律规答定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法

F. 社保全部有公司缴纳，但人不在公司上班也不发工资，如何处理账务。

单位部分计入“管理费用--社会保险”，

个人部分计入“管理费用--福利费”

年底所得税汇算时调增缴纳所得税：

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。

(6)公司交社保不发工资扩展阅读：

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

G. 不发工资，只交社保可以吗

公司的法定复代表人本质上制也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法

H. 公司只交社保不发工资发放违法吗单位不发工资只交社保，违法吗

可以去劳动局去投诉，劳动局是专门管这些方面的主管部门，劳动局会出面管单位不发工资给你的事的。