在创业公司没有社保怎么办

1. 自己创业开了小公司，怎么给员工上社保

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保回险经办机构申请答办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

2. 刚来一个十几个人的创业公司做人事,每天没什么事情做，还有五险一金还没有弄，我该怎么办理五险一金呢

咨询当地的社保局和公积金管理中心，需要什么资料准备就行了（公章、营业执照复印件、劳动合同等）

3. 在校大学生创业开公司，至今两年未到社保局缴纳社保，得如何处理

专管员是针对你的公司，不是你个人，所以从公司设立之日开始补社保一专点问题也没有；属
补社保的话，你要去劳动部门递交劳动合同，然后去社保局办社保卡，社保胡费用是地税直接在公司账户扣除的；
想少交钱就少签劳动合同，比如只签一个法人的劳动合同，劳动合同的时间可以从上个月开始；
可以拿出学生证，找专管员协商，本公司没有全职人员，全部兼职学生，如果专管员负责的话，可以免交社保。

4. 辞职了，自己创业，之前的社保怎么办

第一抄继续有效
第二
异地工作不袭建议上社会保险
第三
由于中国社会保险制度不完善
各地工作人员素质差
服务更差
所以你转移很困哪
第四解决办法
找到接收单位
转移到你现在所在地单位
第五
你自己开个创业公司
可以转移到你自己的公司
但问题是你要自己能上保险
，需要到社会保险中心备案
你的员工和你都要给上保险
你是麻烦大了

5. 离职了想自己创业社保怎么办

社保是一种缴费性的社会保险障，缴纳也主要又用人单位和劳动者共同负担的。如果你离职了，那么企业部分在你找到新工作之前就要由你自己代缴了。
如果你离职后还想在本地找新工作缴纳社会保险的，在找到新工作之后，只需要把社保转移到新单位即可，这么做是最简单的，新工作单位可以根据你的社保号，进行缴纳社保费用。如果是本地户口，在离职后，也可以到当地社保局，进行自行缴纳。
如果你离职后到异地，想要在异地缴纳社保，你也需要把到本地的社保局开一份社保的缴费凭证，将社保从本地转移到外地，企业会根据你提供的资料给你处理后续事务，给你续交社保。
如果你离职后，没有找到新的工作，就可以自己缴纳社保，想要个人缴纳社保的，可以到户口所在区域的社保机构，以个人身份参加社会保障办理登记手续，而当地社保局也会告诉你一个指定银行，但时候会以个人储蓄卡的方式进行缴纳费用。这就是辞职之后想缴纳社会保险的办法，然而，社保扣费一般都是一个月或者一个季度进行扣缴，具体缴纳比例与缴纳时间，还是要以当地社保局发布的为主的。社保也可以找正规社保公司进行代缴，这里你需要承担所有缴纳费用，除此之外，还需要支付给代缴公司服务费。
综上所述，离职后想要继续缴纳个人社保的，可以自己自行缴纳也可以找一个正规社保公司进行代缴。当然，社保一定要缴纳，这是国家对我们的社会福利，为将来退休后的养老和医疗提供重要的保障，而社保最重要的就是缴费年限的问题了，你缴费年限累积的时间越长，你将来享受的待遇也就越好，所以，一定要按时缴纳社会保险，出现断交的，要及时进行补缴。
此回答由康波财经提供，康波财经专注于财经热点事件解读、财经知识科普，奉守专业、追求有趣，做百姓看得懂的财经内容，用生动多样的方式传递财经价值。希望这个回答对您有帮助。

6. 作为创业公司真的快被这繁琐的社保流程 该怎么办啊

目前抄市场上有两种外包袭服务模式，一种是传统的线下公司，比如中智、fesco、易才等，这些公司有着常年的服务经验，但缺点是费用成本比较高，而且缺少统一的流程管理，沟通成本高；另外一种是以金柚网为代表的线上人事服务网站，费用划算，服务也专业，而且服务流程非常标准，用着也放心。

7. 请问一下、本公司是一个刚创业的公司、其中的员工都是没有工资的、那社保证明要怎么办理呢！谢谢！

1、企业为员工支付劳动报酬、为员工购买社保，是企业的法定责任，具有强制性。
2、你公司虽是创业公司，却已经违反了国家法律，其中，“员工都是没有工资的”，最为严重，情节严重情况下，法人将会被判入刑。望立即更正，后果真的很严重。
3、做为创业公司，在资金有限的情况下，特别是那种员工就是合伙人的情况下，常会犯这种情况，但万一哪天员工把你告了，你只能吃哑巴亏！但问题也好解决，那就是给员工发放当地低标准的工资，并为其购买社保。同时，社保是对企业、员工的最大、最有力的保护。

8. 自己创业怎么交社保

自己创业交社保流程：
自己创业应参考灵活就业参保。

灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)

持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。

企业缴纳社保流程：

1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件;

2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》;

3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡。

(8)在创业公司没有社保怎么办扩展阅读：

社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负

社会保险

担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，

以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，

管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；

而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

参考资料来源：网络-社保

9. 一个人的初创企业，可以不用缴纳社保吗。

社保是必须的，没办法商量

10. 我是一个创业公司，就我和老婆两人，利润很低，如果再交社保，公司就没什么利润了，可以不交吗

我跟你的情况是一样一样的。也是刚刚开始创业。利润很低，真是2019年强制征收社保，那我们真是活不下去了