1. 试用期员工如果转正之后再做补缴社保是否可以
首先补缴只能补缴近三个月之内的，其次补缴会按天收取万分之五的滞纳金，最后补缴也算是社保断缴对于买房权限有影响，如以上因素公司和员工都接受的话可以。
2. 试用期要求公司补缴社保
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如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。
没做备案，不能证明试用期这段时间是你单位员工的，就不能补缴社保。
3. 公司转正补缴社保问题
社保不管你谁交的，你自己交了就没法叫单位重复交，自己去和单位协商一下折算成现金给你吧。仅供参考
4. 你好 请问公司转正后有3个月没帮买社保 怎么办 可以要求公司补缴吗
公司未及时为员来工缴纳自社会保险的，属于违法行为，员工可以公司进行补缴；公司不补缴的，可以向当地劳动监察大队投诉。
【法律依据】
1.《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5. 刚开始工作,公司说试用期过后补交社保正常吗
如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。
没做备案，不能证明试用期这段时间是你单位员工的，就不能补缴社保。
6. 公司在第3个月时可以给员工补转正前两个月的社保吗
公司在第3个月时可以给员工补转正前两个月的社保，只要单位同意就没问题，社保局是同意的。
相关规定
根据《社会保险法》 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
7. 单位的社保可以等员工转正以后补交么
你办完增员才能缴费，增员之前的不能补
应该是入职一个月内办完员工的增员
你补缴，还要收单位的滞纳金
8. 单位试用期社保不缴,转正后补缴可不可以
试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
拓展资料
关于社保
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险
(Social Insurance)
是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
资料来源：网络：社保
9. 公司转正了 但是没交社保 怎么补交
可以补交，凭借录取员工登记表，录取人员花名册，参保人员身份证原件及盖公章的复印件，还有社保人员增加花名册，可以把漏交的第一个月的社保补上的。这些东西，公司人力资源的人应该有的。