A. 企业中单位缴纳的社保公积金需要计提吗
企业中单位缴纳的社抄保公积金是需要计提的。
B. 社保单位部分必须计提吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
应付职工薪酬社保的帐务处理如下：
新准则个人应承担的社保费用是在计提时反映（以应计入管理费用的为例）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－－职工工资（个人含个税的收入）
应付职工薪酬－－社保费用（个人承担部分含五险一金）
应付职工薪酬－－社保费用（单位承担部分）
应付职工薪酬－－工会经费（单位承担部分）
应付职工薪酬－－职工教育经费
C. 公司承担的那部分社保费用需要计提吗要怎么做账
需要计提，每个月计提员工工资的时候计提：
以下是计提管理人员社会保险费的分录：内
D：管理费用容
C：应付职工薪酬_社会保险费-养老金
应付职工薪酬_社会保险费-工伤保险
应付职工薪酬_社会保险费-生育保险
应付职工薪酬_社会保险费-医疗保险
应付职工薪酬_社会保险费-失业金
等缴纳费用的时候：
D：应付职工薪酬_社会保险费-养老金
应付职工薪酬_社会保险费-工伤保险
应付职工薪酬_社会保险费-生育保险
应付职工薪酬_社会保险费-医疗保险
应付职工薪酬_社会保险费-失业金
C：银行存款
D. 交社保费企业那部分要计提吗
企业部分需要计提，公司部分需要计入应付职工薪酬，代缴个人部分计入其他应付内款
计提容公司部分：借：成本费用科目——社保科目
贷：应付职工薪酬——社保科目
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬（实发额+个人部分社保、公积金及个所税）
借：应付职工薪酬（代缴个人社保、公积金、个所税）
贷：其他应付款——代缴个人社保科目、公积金
应交税费——个人所得税
E. 单位缴纳社保，单位缴纳部分和代扣个人部分应该怎么分录计提和发放工资的时候应该分别怎么录
工资抄与社保的有关分录袭可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步， 发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：
借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
贷：应付职工薪酬--社保费
F. 关于社保公司缴纳部分计提基数
问题1：
社保缴费一般包含两部分，即个人缴费和单位缴费。问题中的3000元应该是个人缴费基数之和。公司在计提社保费个人缴费部分时，个人应该是按3000元计提。计提单位缴费时要看当地社保部门的要求，要求按个人缴费基数之和进行计提，则为3000元，要求按进成本工资则需要按财务已列成本费用的5000元进行计提。
G. 社保公司部分是先计提再缴纳吗
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社会保险的单位部分需要先计提，再缴纳。计内提的过程就是借记成本费容用的社会保险费，贷记应付职工薪酬的职工保险费，等到缴纳的时候，借记应付职工薪酬的保险费，贷记银行存款。
比较规范的账务处理，应该是计提后再缴纳。这样容易看出某月缴纳的社保是多少，交没交。
如果直接计入成本费用，处理上也不算逻辑错误，但是业务规范性上不高。
H. 公司部分社保计提吗
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问：公司部分社保计提吗
答：一、计提公司承担部分
借：管理费用-社保
管理费用-公积金
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
二、计提代扣个人承担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
三、缴纳公司承担部分时
借：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
贷：银行存款
四、缴纳个人承担部分时
借：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
贷：银行存款
I. 单位缴纳部分社保需要计提吗工资表怎么做呢
需要计提的，可以不用在工资表体现。
计提借管理费用-工资/社保（单位负担的）
贷应付职工薪专酬-工资属/社保（单位负担的）
发工资
借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款/其他应收款（个人负担的）
应交税费-个税
银行存款
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保（单位负担的）
其他应收款/其他应付款（个人负担的）
贷银行存款