Ⅰ 单位断缴社保，5月底面临退休，协商未果，该如何补缴
你都要退休了 你们单位干嘛要断交社保啊 就差这么点钱吗 实在不行你自己先去交上 然后再和公司协商
Ⅱ 我在单位断交五年社保怎么办
如果有5年没有交社保，现在想继续交。第一点就是保证参保人的身份证信息需要完全一致。你之前缴纳社保时留下的个人信息与现在所使用的是一样的信息。首先在这里强调一点。每个人的社保都是与自己相对应的，社保卡是除了身份证之外，另外一个可以代表个人信息的重要物件。所以大家要保管好自己的社保卡。说回正题，只要你在原来缴纳社保的基础上继续缴纳，那么社保是可以继续累计年限的。而原先缴纳的社保也不会过期无效。
第二点就是累计了。上文提到社保年限是可以累计的。简单来说，即使是有5年没有缴纳费用，现在开始继续缴纳，也是可以把之前已缴纳交社保的时长算进去的。但是，社保其实是分好几个部分的。支持累计年限的只有养老和医疗这两项保险。所以想续交社保的小伙伴们要注意这一点。
而且，在医疗保险这一块，必须是在你已经累计缴纳了6个月的医保费用上，才可以申请医保的补贴。这6个月期间是没有中断的，如果中断了则需要重新累计满6个月的时间。不过养老金只要是缴纳时间累计满了15年的，是可以在退休后领取养老金的了。
第三点就是关于如何补缴社保了。社保是可以补缴的，但是只能由单位进行补缴。而且这个过程也是比较繁琐的。需要补缴的小伙伴们最好是先咨询当地的社保局，问清楚要带哪些相关的证明材料。否则跑来跑去也是一头雾水。没有工作的小伙伴们，如果想继续缴纳社保，过程就比较困难的。有些地区是不允许补缴的，具体要根据当地的相关政策。
以上这三点就是在补缴社保时要注意的事项了！只要弄清楚了这些小细节，就算你的社保有5年断交了也不用担心！对于市面上各种各样打着“代缴社保”幌子的机构，小伙伴们也要仔细地甄别！千万不要“乱投医”，以免吃不必要的亏！
Ⅲ 为什么单位交的社保四五六月份没能停交
社保是当月缴纳，下月享受。
你参社保里面包含了基本医疗，基本医疗也是当月缴纳，下月享受。
如果你能补交5月的社保，住院就有社保的统筹补助。
只有缴纳补充医疗保险一年，才能使用补充医疗的统筹补助。
Ⅳ 现在已经5月15号了，公司还没有给交四月份的社保，辞职岂不是四五月份都会断交
按道理，四月份的社保现在5月中旬应该扣了，不过如果还没有扣，你专可以等等，属你现在离职，5月份如果做完，公司还是要给你交的，如果直接离职，那5月份肯定不会交。因为没有算满勤哦，不过，4月份的社保肯定要给你交的，这个不用担心，因为月初，你家公司会计就做进去了，只不过是社保系统还没有扣钱而已
Ⅳ 3月社保5月补缴，算社保中断吗
不是正常缴纳，而是显示你与原单位劳动关系还继续存在，单位不会傻到你走了还给你缴纳社保。 这种状态大多都是你离职没有与原单位办理解除劳动合同手续，劳动关系还继续存在造成的。 回去与原单位办理解除劳动合同手续吧，否则在同城你就会被一纸劳动关系牢牢栓死，涉及到社保你就寸步难行。
Ⅵ 社保公司断交怎么续上，比如说5月离职，7月重新工作，那么6月份的社保怎么办，可以自己交吗，有没有什
劳动者离职后，过来一个月，重新找到工作，那么带上新公司开具的签合同证明，把未工作的那个月社保补缴了，才能把社保转移到新公司的。
Ⅶ 社保5月份断交了一个月可以买房么
各地规定的缴费年限不同，但都是按连续缴费年限计算，你5月份断交了，5月后的连续缴费年限符合当地要求就可以，否则就不可以。
Ⅷ 2006年2、3月5月社保单位断交怎么弄
可以让公司补缴上这部分社保。