在公司3年不交社保补偿多少钱

1. 工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿。

可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。

该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。

这属于劳动纠纷，劳动者应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(1)在公司3年不交社保补偿多少钱扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 我在公司做了3年多，公司没交社保，准备离职，可以找公司补尝现金吗

社保和公积复金现在都是国家强制缴制纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。
国家有规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，公积金可以向当地住房公积金管理部门举报。

3. 公司3年没有签劳动合同和缴纳社保可以赔偿吗

可以要求赔偿。
先跟公司谈，把16年到18年的医社保，按规定补偿给你。
只要公司的人不脑残，都会给你的。
没签订劳动合同本身就违法。
如果，你去劳动局投诉并且发起劳动仲裁，公司不仅要双倍赔偿还要罚款。

4. 公司3年多未交社保怎么索赔

让单位补交，需要退还补助金
单位不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资
单位不安排年假，可以要求年假每天按300%支付工资
上面问题没办法协商，可以申请劳动仲裁
股金问题，没办法协商，提供出资的相关证据，可以直接起诉单位，这个不属于劳动纠纷范围

5. 入职公司3年6个月没有交社保公积金可以赔多少钱

住房公积金法律上没有规定强制交纳，但是社会保险，法律规定必须强制缴纳，单位没有交的，可以要求社保局责令单位强制缴纳，并对单位进行处罚。本意见仅根据提问者的描述作出，最终意见应以有关事实经具体核实后再行确定，本回答不作为最终的律师法律意见。

6. 工作3年公司没有签合同，没有缴纳社保，突然辞退，我应该得到什么赔偿，赔偿金会多少

可以去劳动保障部门仲裁、诉讼。

1、根据《劳动合同法》第八十二条：不订立书面版劳权动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：

第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

7. 在一家公司干了三年没给交社保，能要求补偿吗补偿标准是多少

社会保险是企业和劳动者应当缴纳，而不可以作为补偿内容的，也就是说，企业不能用支付员工补偿的方式，不给劳动者缴纳社会保险，如果劳资双方以内部协商的方式，私下以补偿来代替交纳社保，这是不会受到法律保护的。当然不排除存在这样的内部协商补偿的方式，这就是双方自己的选择了。

8. 公司3年未交社保，应该怎么要求赔偿

你只要有一句你在这上班了三年，只给你交了七个月，你可以到劳动局申请劳动局介入，这样企业就必须为你补缴欠缴的那部分

9. 入职满了3年辞职公司未交五险一金应给我陪多少钱

以单位不缴纳社保理由辞职，可以随时通知单位离职，不需要提前三十天通知单位
单位应该补偿3个月工资，另外补交入职开始社保。无法和单位协商补偿金，离职一年内申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。