『壹』 单位未交社保怎么解决
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
办法1：到当地发卡银行大厅打印流水账记录，然后出20元盖章，一般像深圳这样的一线城市的各区都有劳动稽查科的（网络可查到电话号码），只要你在工作日拨打举报电话，然后稽查人员会很快到达并给你处理的【也可不打印卡内流水账记录，只要你说的是事实都可直接拨打电话】；
办法2：拿到该公司的经理等人的电话号码，找当地劳动部门仲裁中心的工作人员，一般他们都会帮你处理的。他们帮你打一个电话，你们公司的人马上会照办的，因为这都是小钱。
办法3：如果你们学校是重点大学，有法律专业，一般这些学校都有法律援助中心的，你的学弟学长乃至教授们都会免费为你打这个官司的。社会上的法律援助机构也会帮助你的（网络可查找到）。
补充：据个别国内外网站网传，今年7月份国家应该会出台新的劳动法，主要补充“外派员工与派出公司所在地员工同工同酬”的条款等内容。
根据现行劳动法规定，你的这个事情，可以投诉至事发地【乌鲁木齐】劳动主管部门解决，也可以投诉至原工作地【西安】当地劳动主管部门解决的。不妨先打电话【114或网络查找】到这些劳动主管部门咨询和反映一下，看效果如何。
祝你好运！
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『贰』 单位不交社保怎么办
收集证据,找劳动仲裁找法院找政府 劳动合同等，有多少拿多少。去劳动保障协会可以投诉。 可以告的 工资表.考勤表.工作服.饭卡.劳动合同书等相关资料 1、你不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。 2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。 祝成功！ 可以告的，准备好合同，工资卡，以及其他可以证明你在这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。 可以的 公司必须给你交社保，这个是法定的 准备好能证明你跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等 这样你去公司在北京所属区的劳动局举报、申请劳动争议调解、劳动仲裁才有胜算的 公司不交社保怎么办？ 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
『叁』 单位一直没有缴纳社保怎么办
可以要求公司补交社保。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行专补缴，只有是单位原因造成的属漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
『肆』 工作十年单位一直没给交社保怎么办
如果要维权，可以去所在区劳动局仲裁机构申请仲裁，仲裁不成功可以到法院起诉。仲裁院和法院是可以强制执行。
『伍』 单位长期不给员工缴纳社保，员工怎么维权
可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。
1、新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。
2、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
3、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
4、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5、如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。
『陆』 长期不工作不交社保会怎么样
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楼主，你好！
不知你在这家公司上班多回少时间。
但就我个人答而言，如果不是长期在这里工作，社保没有必要去交。因为不仅你每个月会扣相应的社保金额，最少也得快到两百元。而且等你不在这里工作的时候，还要开离职手续，减员表，非常麻烦。再拿着减员表去下一家公司去续交。还不如在这干几个月，走后，去新的单位直接让这个单位给你一直交下去，这样多好呢。
我们公司有很多像你这样的人员。他们是不交的，反正也是挣的钱也不多，哈哈，扣点就没啥了。
但是不交社保，会相应的得到一些保险补助。不知你的那个公司会不会给你保险补助，这个是商量的事了。
医保的话，我建议你交上，每个月个人承担50元不到，又可以看病又可以买药，这个是不错的。
你认为呢？