公司代缴个人社保可需计提

1. 单位缴纳部分社保和代扣个人部分社保应该怎么分录计提和发放工资的时候应该分别怎么录

工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步，
发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：
借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用
红字
贷：应付职工薪酬--社保费

2. 我公司帮员工代交了社保、伙食费、个税，如何做计提工资和发放工资的会计分录

公司帮员工代交了社保、伙食费、个税,，计提工资和发放工资的会计分录：
1、计提工资时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
2、 支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-个人社保
其他应收款-伙食费
应交税费-个人所得税
3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

3. 我企业有缴纳社保，做账的时候工资要怎么计提，要计提多少

单位缴纳社保如何做账，需要计提吗----需要计提，分录缴纳时：借：版应付职工薪酬--社会权保险（单位部分）（因个人部分单位要向个人收回，单位实际不承担个人部分） 其他应收（应付）款--社会保险（个人部分） 贷：银行存款计提时：借：管理费用---社会保险（单位部分） 贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）还需要缴纳什么经费吗？----如果成立了工会委员会，这需缴纳工会经费

4. 公司帮员工代缴社保和个税，计提工资和发放工资如何做分录请详细点，谢谢

计提
借：管理费用等
贷：应付工资
发工资：
借：应付工资
贷：银行存款
其他应付款
应缴税款--代扣个税

缴税或社保

借：其他应付款
应缴税金
贷：银行存款

5. 代扣代缴个人社会保险应该计入什么科目

代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。

社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。
社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。
代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，
第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。
这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。
这种情况的社保会计处理分录为：
1、计提企业负担部分
借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从职工工资中代扣个人负担的部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款。

第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算；账务处理会计分录为：
1、收到个人交来的社保
借：银行存款（或库存现金）
贷：其他应付款-代缴社保
2、缴纳时
借：其他应付款-代缴社保
贷：银行存款

6. 代扣代缴个人社会保险应该计入什么科目

借：应交税费——代扣代缴个人所得税
借：银行存款
个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

7. 请问：单位和个人交的社会养老保险需要计提吗如需计提，该怎么做分录哪位高人能帮忙回答一下吗，

可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。

分析如下：

一、计提：（企业缴纳部分）

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）

贷：应付职工薪酬--社会保险

二、缴纳：

借：应付职工薪酬--社会保险（这是公司部分）

其他应收款----代垫职工社会保险（这是个人部分）

贷：银行存款

三、一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款----代垫职工社会保险

四、根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

(7)公司代缴个人社保可需计提扩展阅读：

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保缴费比例：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

8. 单位缴纳的社保需要计提吗

可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一版个月。

分析如下：

一、计权提：（企业缴纳部分）

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）

贷：应付职工薪酬--社会保险

二、缴纳：

借：应付职工薪酬--社会保险（这是公司部分）

其他应收款----代垫职工社会保险（这是个人部分）

贷：银行存款

三、一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款----代垫职工社会保险

四、根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

(8)公司代缴个人社保可需计提扩展阅读：

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保缴费比例：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

9. 请问：企业中单位缴纳的社保公积金需要计提吗

社会保险是由个人和单位共同承担的，规模不大的企业，一般是由财务部门负责社保的计提和上缴。
1.企业中单位缴纳的社保公积金需要计提的。
2.这部分工作主要分下面几个步骤，下面由小编展示给你看，看一遍就明白了！
第一步：计提社保中由单位负担部分
第二步：银行托收
第三步：进行账务处理
借：管理费用——养老保险 4405
——失业保险 295
——工伤保险 198
——生育保险 689
——医疗保险 3632
——住房公积金 3055
销售费用——养老保险 3689
——失业保险 266
——工伤保险 291
——生育保险 157
——医疗保险 3052
——住房公积金 3238
研发支出——养老保险 1510
——失业保险 103
——工伤保险 88
——生育保险 996
——医疗保险 7988
——住房公积金 7181
贷：应付职工薪酬——单位负担社保 19935
——住房公积金 7181
对于小公司，相关支出不是太大的情况下，可以把社会保险都计入管理费用，如下：
借：管理费用—养老保险 9604
—失业保险 664
—工伤保险 683
—生育保险 996
—养老保险 7988
—住房公积金 7181
贷：应付职工薪酬—单位负担社保 19935
—住房公积金 7181
3.保险是由银行统一收款，其中的“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”、“失业保险”在一张扣款单据上统一扣款，“医疗保险”在一张扣款单据上统一扣款，“住房公积金”则有单位开具支票送交住房公积金管理中心，所以会有两张银行扣款单和本单位开具的一张支票。
至此，我们完成了社保和公积金的计提和缴存，上面的例子目的在于说明社保和公积金计提和缴存的方法，不追求数据计算的准确性。