山东省社保局医仇振华

① 山东省招远市社保局关于退休干部涨工资的wenjian

完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：
1.2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率
缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。
2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。
按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)
3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。
五、收入分配制度改革的突破口
建议在2015年7月 1日开始执行“启始领取劳动退休金年龄”是最好时间点，也是《中国基本养老保险制度全方案设计》开始实施的最好时机。根据2015年3月18日修改后的《中华人民共和国立法法》，希望全国人民代表大会常务委员会和国务院或“一个代表团或者三十名以上的代表”等有关人士能够关注《中国基本养老保险制度全方案设计》，向全国人民代表大会提出法律案，这是一套全面完整的、量化具体的、细化易懂的、操作可控的、公开透明的全面深化改革中国基本养老保险制度的法律方案，满足“公平与效率相结合;权利与义务相对应;保障水平与经济发展水平相适应;改革前与改革后待遇水平相衔接;解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。”改革的目标和基本原则。
要深化收入分配制度改革，基本养老保险是一个很好的切入点，将其作为突破口，使其在社会保障中发挥支柱轴心作用。首先对已经退休人员进行养老金的调整，在其有重大突破，基本养老保险是国民收入的再次分配，“以增强公平性”，以解除人们参加社会劳动的后虑之忧，促进国家的社会经济发展，《中国基本养老保险制度全方案设计》以创新的思维研究中国的基本养老保险事业，争取在2020年之前完成基本养老保险制度的全面深化改革的目标。

② 山东省社会保险基数管理局网

山东省社保的基数，你需要给社保中心打电话询问一下。

③ 山东省泰安市社保医疗怎样可以转成农合医疗，现在社保医疗交费太高，想转为农合医疗

不能转也转不了。社保中的医保是累计缴费年限的，合作医疗是缴纳一年管一年，缴费年限不累计。

④ 山东省医保办在解放东哪里路

在当地打114查询地址，在通过导航确认地址。
查询医保办理情况有以下三种方法：
1、通过人力资源和社会保障局官网，通过输入自己的社保编码、密码、验证码查询。
2、通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333这两种进行政策咨询和信息查询。
3、携带身份证、医保卡或者社保卡到当地的社会保险经办机构业务办理大厅查询。

⑤ 山东省人力资源和社会保障厅的直属单位

山东省人事争议仲裁中心
主要负责人事争议仲裁案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作；处理省内国家机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用（聘任）合同发生的争议，以及依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议；办理省人事争议仲裁委员会授权的其他事项。
山东省大中专学校毕业生就业指导中心
负责全省大中专学校毕业生就业指导，组织交流毕业生供求信息，培训毕业生分配和就业指导工作人员，开展咨询服务和调查研究工作。3、山东省自主择业军队转业干部管理服务中心承担全省自主择业军队转业干部退役金的核定、管理、发放、预决算和有关政策的督促落实工作。
山东省留学人员和专家服务中心
贯彻执行国家和省吸引留学人员政策规定，承办引进海外高层次人才及留学人员来鲁服务工作；办理海外留学人员来鲁就业的服务指导工作；承办山东省留学人员协会秘书处的日常工作；承办公费和自费留学的事务性工作；为专家队伍建设和发挥专家作用提供各种形式的服务。
省人力资源和社会保障厅机关服务中心
承担人力资源和社会保障厅机关后勤服务工作。
山东省人事考试中心
负责国家公务员录用考试，专业技术职务任职资格考试，专业技术人员执业资格考试，职称工作专项考试，机关事业单位技术工人等级考试。
山东省人才服务中心
适应社会主义市场经济发展要求，开展人才服务，配置人才资源；指导山东人才市场举办人才招聘工作，办理人才聘用合同签证，为人才供需双方提供服务；审核人才招聘广告；为大中专毕业生办理聘用制干部审批手续；负责人才供求信息收集、分析、整理和利用工作，发布人才招聘信息，向社会提供人才信息服务；开展人才素质测评，组织与人才流动、就业有关的技能培训；依照授权开展人事代理工作，为代理单位和代理人员提供人事档案、专业技术职务考评、年度考核、人员调配等社会化人事服务工作。
山东省转业军官培训中心
负责军队转业干部中转接待；负责省直军队转业干部培训、自主择业军队转业干部培训、其他人员培训及后勤保障工作。
山东省社会保险事业局
按照建立完善社会保险管理体制的要求，依据有关法规和政策，拟定全省社会保险经办机构进行社会保险登记、审核社会保险缴费申报、开展社会保险费征缴以及办理保险关系建立、中断、转移、接续和终止工作的办事程序与操作规范并组织实施；拟定社会保险经办机构管理社会保险缴费记录、档案和个人账户的业务工作规范并组织实施；编制全省社会保险基金缴拨计划，负责全省社会保险基金的收缴、支付、管理、运营和缴费基数的核定；负责经办省直、中央驻鲁机关、事业、企业单位职工的基本养老保险、失业保险及省级机关、事业单位、中央及省属驻济经济组织管理机构职工的基本医疗保险业务；汇总编制全省养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金的财务报告；指导社会保险经办机构执行社会保险基金财务、会计制度；制定社会保险社会化管理规范，承担社会保险待遇核定及社会保险社会化管理服务工作；承担全省社会保险信息与统计数据的采集、整理、分析及管理工作；拟定社会保险基金稽核制度经批准后组织实施，建立健全防范欠缴、拒缴、瞒报社会保险费和虚报冒领保险待遇的工作制度。
山东省劳动就业办公室
承担促进就业、再就业和农村劳动力转移的有关具体工作。
山东省城镇劳动就业训练中心
承担省城镇劳动就业训练有关工作。
山东省人力资源社会保障科学研究院
承担人力资源和社会保障有关理论研究工作。
山东省职业技能鉴定中心
具体组织实施全省职业技能鉴定工作；负责考评员的资格培训；开展职业技能鉴定的技术研究和咨询服务；依据国家职业分类体系、技术等级标准和考评条件，建立试题库；推动技能竞赛活动等。
山东省职业介绍中心
收集、发布我省劳动力供求信息，为城乡劳动力进行求职登记、介绍用工单位和为用人单位招聘人员提供中介服务；为来我省务工的外省、外国人员提供咨询服务，为居民家庭介绍各类服务人员；开展就业指导、政策咨询；为省内职工流动牵线搭桥，代存档案。
省人力资源社会保障信息中心
承担人力资源社会保障系统电子政务网络平台和网站的运行维护、信息更新等工作；承担厅机关信息化建设的有关具体工作。
省劳动保障监察总队
依据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》和《山东省劳动和社会保障监察条例》，受省劳动和社会保障厅委托，按管理权限负责由省劳动保障行政部门实施监察的单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况和社保基金征缴、管理运作情况的监督检查；负责对违反劳动保障法律、法规、规章重大案件的调查处理；负责受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报、投诉。

⑥ 山东社保局医保处处长

地级市的医保局为地级市人力资源和社会保障局直属单位，应为副处级。
地级市人力资源和社会保障局为正处级单位，局长为正处级；地级市医保局为地级市人力资源和社会保障局直属单位，为副处级单位，局长为副处级。
地级市医保局的主要职责：
1、贯彻执行国家和省、市有关医疗保险工作的法律法规和方针政策，配合行政管理部门编制全市医疗保险事业发展规划、计划，参与制定全市城镇职工基本医疗保险以及城镇居民基本医疗保险实施办法、经办业务规范和监督管理制度并组织实施。
2、负责市本级城镇职工基本医疗保险以及城镇居民医疗保险待遇支付、基金管理以及医疗保险个人账户的管理，审核支付市级破产企业职工托管期间的医疗费用。

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