上一家公司未交社保可否减员

1. 离职至今上一家公司以最后一个员工不能办理社保减员为由拖了一年也不办理社保减员的问题

员工和单位已经解除劳动关系，那么单位就需要在15日天为员工办理社保转移或者停保手续，如果单位没有办理给员工带来损失，单位需要承担责任。

员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位解除社保关系，并且要求赔偿。

依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁[1] ；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 原单位不给缴纳社保又不减员，无法在另一个公司缴纳社保怎么办

1. 单位没有按规定办理减员手续，就得继续缴纳社保，否则是欠费状态，必须补上的，不然以版后没法接着缴纳。权

2. 问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。

3. 公司如果不想给某一个缴纳社保了用减员吗还是吧做他的工资就可以了吗

只要存在劳动关系，公司就必须缴纳社保，这是法定的。换句话来说，公司如果不为某个员工缴纳社保，必须先与之解除劳动合同。

4. 上家单位未完成我的社保减员会对我造成什么影响该怎么解决

申报成功之后在社保抄局未审袭 批前可以在网上操作， 登录社保网站，输入企业 用户名和密码，点击申报一 项，选择里面的取消申报即可。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5. 前一个单位没有中断社保关系下一个单位能不能续交

前一个单位没有中断社保关系下一个单位不可以续交，因为上一家企业如果没有做保险减员办理停保手续，下一家单位是不能够续交的。

辞职以后当月原单位就应该到社保终止社保关系，由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。

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原单位应该在离职的当月就做减员，新单位应该在上班的当月做增员，比如从原单位7月份离职，如果是月初离职，当月的保险就应该停了，需要马上到新单位报道，办理就职手续，单位应该马上办理社保增员，保险不会断。

如果保险关系还在原单位，没有办理减员，新单位是无法给办增员的，必须由原单位停掉保险，新单位才能办转入。因此，首先需要办理保险转移手续，但是只有养老保险可以办理转移手续。

社保个人账户和缴纳年限一直都在，不会消失也不会清零。但是，养老保险是累计年限，医疗保险必须在退休之前连续缴满规定年限（男性25年，女性20年）才可在退休后享受医保待遇，中间不得有中断。

《社保法》第七十四条规定，社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

6. 由于上家公司没有完全缴纳所有社保费用，我的社保关系在上家公司，个人能申请转出做公司减员吗

不能，因为之前如果在公司缴的社保，所有社保局认的材料均需加盖公司印章。

建议你跟上家公司人事MM搞好关系，让她帮你办理好。

7. 由于上家公司没有完全缴纳所有社保费用，我的社保关系在上家公司，个人能申请转出做公司减员吗

新公司做法没问题
之前公司不应该从工资里扣社保单位缴费部分。因为公司没减员，社保原来公司承担，个人缴费部分从你工资里扣除没问题，单位缴费部分应该单位承担。单位应该离职15天内转出社保关系
新公司入职三十天内签订书面劳动合同、办理社保参保，前提是你和上家公司完全解除劳动关系（要有离职证明）。社保要从上家公司转出后，新公司才能给你参保

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8. 社保公司没交，但是增员了，个人可以减员吗

公司社保由单位主办，个人不能也没有可能办理减员。

9. 原公司未缴纳社保不能办理减员如何解决

可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：

1、第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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【案情简介】

2013年9月，刘某应聘到沈阳某保安公司工作，双方签订了劳动合同，每月工资1600元，先后在多个工作场所担任保安，但保安公司一直未给刘某缴纳社会保险费。刘某多次向保安公司提出要求补缴，但保安公司以种种理由拖延不缴。刘某考虑没有缴纳社会保险会影响将来退休后的生活保障，因此决定与保安公司进行最后的协商。

因最终协商未果，刘某于2017年10月向保安公司邮寄了《解除劳动合同申请书》，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同。此后刘某失业，因保安公司未缴纳失业保险费而无法申领失业保险金。

刘某要求保安公司支付解除劳动合同的经济补偿及失业保险金遭拒，故来到沈阳市总工会职工法律援助中心寻求帮助。法律援助中心工作人员了解情况后，迅速指派律师为刘某提供法律援助。在律师的积极帮助下，刘某向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

【处理结果】

劳动人事争议仲裁委员会裁定，保安公司应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金并赔偿失业保险金损失。

【分析点评】

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，保安公司未为刘某缴纳社会保险费，刘某以此为由提出解除劳动合同，符合法定应支付经济补偿的情形。

《社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的必备条件之一为“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”。本案中，保安公司从未为刘某缴纳失业保险，从而导致刘某无法享受失业保险待遇，故应当赔偿刘某无法领取失业金的损失。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国社会保险法》

人民网—用人单位未依法缴纳社会保险费劳动者应如何维权