1. 合肥市社保缴费基数及个人和单位缴费比例各是多少
给个来大概的供你参考
以员工工源资（不包括奖金）为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
2. 2014合肥社保公司交多少个人交多少以合肥市最低标准来算
缴费费率，养老：公司20%，个人8%。
失业：公司2%，个人1%。
医保：公司8%+15元（医疗大病救助），个人2%。
工伤：0.5%~2%
生育：0.8%。
目前最低的缴费基数是2305，乘以相应的费率就是公司和个人应该分担的部分。
3. 2019年合肥市社保缴费比例
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只要是在职职工，社保缴回费答不以当地当年社保缴费基数缴费，都以个人实际收入为缴费基数缴费。如果是个人缴费，就得等待当地公布2018.7-2019.6的社平工资数额（也是社保缴费基数）。
4. 2019年合肥社保缴费比例
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只要是在职职工，社保缴版费不以当地当年社保缴费基数缴费，权都以个人实际收入为缴费基数缴费。如果是个人缴费，就得等待当地公布2018.7-2019.6的社平工资数额（也是社保缴费基数）。
5. 合肥公司给员工交社保，最低社保要交多少按最低算
只要受聘于单位就不是你所想象的，按最低或最高，不存在最高最低问题。
只要是受聘于单位，按规定社保缴费就是以个人实际收入为缴费基数缴费。
给你规定比例自己看，看不懂也得给你，再公式化也得给你，因为没有你说的这种事。
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费
6. 2019年1月合肥社保调整后个人和公司分别要交多少
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1.社保不是固定的，是和你个人的工资挂钩的，2033是最低的社保缴纳基数，低于2033的按2033的基数购买，高的按照实际工资购买
2.目前公司一般都是按照最低的来给员工缴纳，公司交31.3%，即651.33，个人缴纳11%，即223.63
3.换公司转移社保首先确定在原单位的社保办理减少（即办停的意思），如果是同一个城市内的公司，只需要在新单位参保即可；如果是外地公司可以在合肥打印参保凭证，然后在当地购买社保，到当地的社保局拿着合肥参保凭证办理转移就可以了
7. 合肥公司内员工的社保基数该如何确定
合肥
险种 缴费基数 企业缴费 个人缴费 小计
缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额
养老保险 2391 20% 478.20 8% 191.28 669.48
工伤保险 2391 0.50% 11.96 0% 0.00 11.96
失业保险 2391 1% 23.91 1% 23.91 47.82
生育保险 2391 0.80% 19.13 0% 0.00 19.13
医疗保险 2391 8.00% 191.28 2% 47.82 239.10
大病医疗 15.00 15.00
总计 企业缴费总计 739.48 个人缴费总计 263.01 1002.49
合肥最低社保基数比例，可以作为参考，社保缴费基数不能低于劳动合同工资，交哪个基数由公司决定
8. 合肥社保单位和个人总共要交多少钱
职工社保五险的个人缴费比例为10.5％，单位缴费比例30-33％。
职工个人缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，每个人收入不一样，所以缴费金额自然有差异，不能一概而论。