公司购买的社保产假谁申请

Ⅰ 产假期间是否由公司缴纳社保

产假期间工资照发，社保当然照缴了，否则，向当地社保部门反映

Ⅱ 产假期间社保由公司承担还是个人承担

女职工产假期间社保应该由公司承担。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不得解除劳动合同；产假期内的女职工还和公司保持劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇；

2、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（1）退休；

（2）患病、负伤；

（3）因工伤残或者患职业病；

（4）失业；

（5）生育。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

4、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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1、国家对女职工实行特殊劳动保护：

（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；

（4）女职工生育享受不少于九十天的产假；

（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Ⅲ 公司交纳了社保费！休产假的工资由谁付啊

社保包括五险一金（医疗，工伤，失业、生育，养老，公积金），具体要看你所在公司有没有缴纳生育险，如果有缴纳公司会按当地基本工资的标准发放，是当地社会基本工资哦，很低的。

Ⅳ 企业为员工购买社保，产假工资怎么支付

办理了生育保险，符合条件的，可以以生育津贴代替工资的。

首先得是生育保险正常不版欠费的权参保人，参生育保险时间在一年以上。

必须符合国家计划生育政策，有准生证。

参保人是女性，才可以享受生育保险基金统筹支付分娩住院费用。

必须在指定生育保险定点医院发生费用。

在同一城市连续生育保险参保一年（武汉的是半年），女性参保人在符合计划生育政策的情况下，可以享受生育保险定点医院发生的范围内费用定额减免的。

参照武汉的程序：

领结婚证，确认怀孕后，办理生育服务证（准生证），再由参保单位填表盖章，办理生育保险登记（一式四份）。

按时到指定妇幼保健所进行产检，开始享受生育保险统筹基金的初次产检；

凭社保卡（医保卡），孕后期在指定生育保险定点医院，进行后期产前检查及分娩住院，享受费用减免。

产后还有产后访视，也享受费用减免。

最后，办理出生证明、户口，经由工作单位办理生育保险的生育津贴申报，金额是你社保缴费基数/30，乘以你应享的产假天数，近4000元钱。顶工资。

Ⅳ 休产假是只需要向单位申请么自己或者单位还需要到社保中心去报备么

当然在本公司办理产假了，一般3个月，剖腹的和大龄的4个月。产假工资由生育保险发放，由单位上报社保部门。

Ⅵ 最新规定产假工资是由公司支付还是社保支付

产假工资是有社保局发给工作单位，单位发给个人的！
换句话说 就是单位支付你工资， 然后单位拿着你的材料上报社保局，社保局根据生育保险情况补偿给工作单位的。

如果你的没有缴满一年，社保局不补偿给工作单位，那单位自认吃亏，肯定不愿意给你发工资了~！

Ⅶ 我们公司一个员工怀孕了，购买社保已经满一年了，现在要请产假，我该怎么帮他办理手续 需要那些程序

要办理备案 在该职工自确诊怀孕后，本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》（及复印件）、结婚证、孕产妇保健手册，填写《生育备案表》（这个表可以从网上下载，在合肥市劳动就业和社会保障局网站下)，然后直接到选择的生育定点医院备案或到合肥市生育保险管理中心（地址：合肥市政务文...化新区政务环路88号三楼）进行生育备案。 核准后即可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇，与定点医疗机构进行实时结算。

Ⅷ 女职工产假是向公司申请还是社保局申通

产假是向公司申请的。按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Ⅸ 社保是在公司买的，但是社保费用全是自己交的，那休产假工资该怎样算

如果你用公司的名义申请了生育津贴（我说的这种生育津贴是对公不对私的,也有个人申请的一次性生育津贴补助3000，两者只能申请其一，申请的条件也不一样，一般人都是公司申请生育津贴，这种津贴的计算方法是：分娩员工分娩月所在公司前一年的平均月工资/30*产假（顺产98天，剖腹产128天，其他的要根据当地社保政策）