❶ “五证合一”后社保怎么办理
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企内业、股份制企业、容股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。
❷ 上海注册公司“五证合一”了，社保手续该怎么办
“五证合一”后企业和个体工商户作为用人单位，在取得加载的统一代码营业执照后，需在自录用职工之日起30天内,至注册（经营）所在地社保经办机构或登录上海人力资源和社会保障网上自助经办平台（https：//zzjb.12333sh.gov.cn）办理职工参保登记手续，同时补充填报相关社保信息。
用人单位工商登记信息发生变化，无需向社保经办机构进行申报，工商（市场监管）部门将变化信息直接发送至社保经办机构，社保经办机构将同步进行调整。而用人单位向社保经办机构补充填报的信息发生变化的，应至单位参保所在地社保经办机构申报调整，或直接登录上海市人力资源和社会保障网上自助经办平台办理调整手续。此外，已为职工办理参保登记的用人单位办理注销登记后，应在注销之日起30天内至参保所在地社保经办机构办理社保注销登记，逾期未办理的，社保经办机构将对社保账户作暂停处理。申请办理社保注销登记前，应当缴清应缴纳的社会保险费、滞纳金和罚款。
❸ 五证合一后，企业办社保有何影响
没有影响。有关企业社保的办理总结如下。
社会保险办理流程：
各类企业（含国专有企业、集体所有制属企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。
❹ 办好五证合一后要到社保中心变更什么吗
变更：
企业到工商部门办理“五证合一”营业执照后（含原领取“三证合一”营业执照仍未办社保登记的企业），必须按《社会保险法》的要求，在用工之日起30日内，依法到社会保险经办机构办理职工参保登记手续。
企业首次到社保经办机构办理参保手续，需携带以下资料：
（1）《参加社会保险人员增减表》一式两份(需单位盖章，表格下载地址：http://www.dgsi.gov.cn)；
（2）参保人员身份证复印件一份；
（3）社保专管员身份证原件。
取消《社会保险登记证》的年度验证和换证，原来社会保险登记证验证时要求企业填报的参加社会保险人数等信息，纳入企业年度报告，由企业自行向工商部门报告并向社会公示，社保部门从工商部门接收企业年度报告信息。
此外，企业名称、类型、住所、法定代表人等信息发生变更的，只需到工商部门办理登记信息变更即可，企业参保险种、社保专管员等社保登记事项变更直接到社保经办机构办理变更登记；企业在工商部门办理注销后，仍需到社保经办机构办理注销社会保险登记手续。
❺ 五证合一之后企业法人必须要缴纳社保吗
企业实行五证合一之后，不仅企业法人必须要缴纳社保，而且录用的员回工也应该缴纳社保答。
这不仅是因为《社会保险法》规定了企业有为员工缴纳社会保险的义务，而且企业实行“五证合一”后，员工的个人所得税可以抵消企业所得税。
因此企业上报几个员工工资就得缴几个人的社保。
❻ 五证合一社保是那几个号码
五证合一社保号码每个人的都是不一样的，具体的还需要询问办理的地方。
❼ 单位五证合一后社保需要改动基本信息吗
按你的表述，无论是否
五证
合一，用人单位为劳动者缴纳社保都是
法定义务
。
❽ 五证合一后必须办理社保吗
1、两者无关的：根据我国《劳动合同法》第38条及《社会保险法》第4条的相关规定，用专人单位与劳动者建属立劳动关系后，就应该为劳动者参保社保；
2、这与五证合一政策的出台，是不存在因果关系的，不管是政策出台前还是政策出台后都应该参保社保。
《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；