公司没有买社保每个月发补助

1. 公司没有给员工买社保而是每月给社保补贴，那么这个补贴能因为政策减免吗

不管签了啥，公司不交社保都是不合法的，你可以要求公司缴纳社保，但是公司补缴社保后可以要求退回社保补贴。至于少给或者不给，你完全可以要求公司缴纳社保，他们能少缴那是他们的事情。你可以要求公司正常缴纳社保，不缴是违法的，一告一个准。

2. 单位不买社保，发补贴可以吗

1、如果你是劳动者，也是可以的，因为单位这种做法是不合法的，你以后内可以随时都可以以没容有购买社保提出辞职，而且还可以要求单位补缴。2、反之，如果你是用人单位，上面的就是你的风险所在。出钱不讨好，还承担着风险。就算你们签个什么协议都是无效的。还不如不发

3. 公司与员工签订劳动合同,但没买社保,每月发100元社保补助金.

这样是不对的，社保是单位必须给员工缴纳的，不得以其他方形逃避缴纳费用。这样会损害员工的利益，而且违背了政策。

4. 公司未购买社保,但是每个月工资表有社保补贴,请问是否要缴个税

公司没有缴纳社保，也给劳动者做工资表时，注明社保补贴的，那么看公司财务怎么做工资表，不然，超过3500元，就要缴纳个人所得税，而且有公司代缴，公司只需在劳动者工资扣除即可。

5. 如果公司没有帮你买社保，但是给你社保补贴

按照现在国家政府有法律规定

这个吗，现在国家政府有法律规定：公司必须为每一位劳动者办理“社会保险”（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金），并且按时足额缴纳，否则就属于违法。因此，公司必须给你办理社会保险手续并且每个月足额缴纳，不得拖欠，不得不缴纳。给你“社保补贴”而不给你缴纳社会保险费，就属于违法。你如果不同意公司的这个做法，可以向当地政府有关部门投诉举报告发（劳动局、劳动监察大队、人力资源和社会保障局 电话号12333）要求政府有关部门帮助你解决这个社会保险费依法缴纳的问题，政府有关部门应该按照国家法律规定来帮助你

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6. 公司没给我们买社保，每月只给我补偿200元社保补贴，是否合法

公司没给我们买社保，每月只给我补偿200元社保补贴是违法的行为，用人单位是必须给员工按时缴纳社保的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(6)公司没有买社保每个月发补助扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

7. 公司不买社保给我们发补贴合法吗

1、单位的做法不合法；
2、单位替员工办理社会保险，这是《劳动合同法》明确规定的法定义务内，不能以发补帖的容形式免除自己的法定义务；
3、即使你拿了补贴了，你一样可以到劳动局劳动监察大队投诉、举报的，一样可以处罚单位，并要求单位补办社会保险的；
4、不难想象，单位给的补贴肯定比办理社保的钱要少，就是为了省点钱，但员工将来的保障可就泡汤了~ ~ ~

8. 公司没帮员工买社保要发补贴吗

一：你们单位之前不愿意给你们办社保只有一个原因，就是为了省钱，因为即使是按照最低工资标准，你们的保险也不仅仅是300块钱的事儿。
二：单位跟员工有事实雇佣关系就必须签订劳动合同以及依法缴纳保险，你们单位前期不给你们交保险就是违法操作
三：我不明白你遇到什么问题，要办保险你要办多少证？需要提供的是你的身份证及身份证复印件，另外有可能的是就业了要提供就业证，没有的话你们单位还得给你办就业证呢，非本地户口可能需要暂住证。除了身份证是你需要提供的以外，保险这块全部的事情都是你们单位的人事来帮你们办的，根本保险就不是员工个人去办理的事情！而且这些证绝对是一个月之内可以办的下来的，任何单位正规的手续就是，员工从上班第一个月开始就应该给你缴纳保险，如果个个都向你所说的办个证都得最快两个月，那别人不都得上好几个月班才能办的上保险吗？不晓得你这个时间是谁跟你说的，不相信我的话我觉得你最好自己打12333问一下就了解了，但是无论怎样，这都是你们单位该给你办的事
四：另外关于补贴这一块，作为你们单位，他们提前一个月跟你说了让你去办保险，当然是下个月就没有可能给你发补贴，否则，给你办了保险还给你补贴，这钱就多多了，他们当然不会愿意发给你。因为这个我上条说过了，保险不是至少要两个月才能办下来的事儿，其实是很简单的事情，几天就可以了。这是你个人的问题，别人不是这样的。所以单位不会再给你补贴的。
五：你要确认两点事情：1：你该跟你们单位的人事说这是他该帮你去办保险，而不是你自己去跑，你只需要根据他所要求的提供身份证等资料即可。2：如果单位不给你办，你可以到你单位所在区的劳动保障所去举报，举报很简单，你只要说明你就职已经一年了，最好提供你的考勤卡，工资条，押金单等东西可以证明你在该单位上班的即可，甚至这些东西就算你没有，也可以举报，对方会找你们单位要求他来提供材料反举证，证明他给你交过保险。即使之前它给你过补贴，但他不交保险就是违法，劳保所还是会责令公司按照你工作的时间来给你补齐所有的保险而且还有赔偿。你单位如果一直坚持不给你办保险的话，你至少可以吓唬他，说他这是违法，这个是一告一个准的。

9. 公司未缴社保,而是补贴每月300元,但是过年放假一个月补贴都暂停

补缴社保，先跟单位协商，协商未果就只能够走劳动仲裁。
职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。
由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。基本的处理渠道是：1、和单位进行协商，协商无果的情况下；2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
5、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。