公司相关社保优惠有哪些

① 什么是困难企业社保优惠,有什么条件

一、困难企业认定的审核

市劳动和社会保障局应在收到各县（区）劳动保障部门和企业报送的困难企业认定的申报材料后的5个工作日内会同市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门对困难企业的资格进行审核，参加审核的市级有关部门应在2个工作日内将签署意见后的困难企业的认定材料返回市劳动和社会保障局，由市劳动和社会保障局将困难企业认定后的材料返回县（区）劳动保障部门和企业，并报市政府备案。

二、困难企业认定的例会制度

建立困难企业认定例会制度，收到各县（区）劳动保障部门和企业报送的困难企业认定的申报材料后，困难企业认定工作必须在5个工作日内完成。市劳动和社会保障局应定期主持召开困难企业认定例会，会同市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门对各县（区）劳动保障部门和企业报送的困难企业认定材料进行审核。困难企业认定例会召开的具体时间，由市劳动和社会保障局在会议召开的前一天通知市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门。

三、困难企业认定的责任落实

市劳动和社会保障局、市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门对困难企业认定工作要确定分管领导，分管领导要参加困难企业认定例会，代表本单位签署审核意见。

四、困难企业认定的工作配合

市劳动和社会保障局、市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门必须认真执行和落实省政府、市政府有关社会保障优惠政策的规定，把稳定就业作为当前的一项十分重要的工作，通力配合，切实做好困难企业认定工作。

一、单位新参保登记申报 1、 参保单位提供资料： （1）《企业法人营业执照》（副本）及复印件； （2）《组织机构代码证书》（副本）及复印件； （3）《地税登记证》（副本）及复印件； （4）《工商登记执照》（副本）或批准成立的批文等有效证件（办事处才提供）； （5）职工与单位建立劳动关系的证明材料（即：劳动合同）； （6）法定代表人或负责人身份证复印件； （7）证明企业经营状况财务报表（资产负债表、损益表）； （8）用于拷贝社会保险参保业务表格及资料的U盘一个； 备注：除提交上述资料外，非法人单位须另提供其所属法人单位对该非法人单位出具的参保委托授权书。民办非企业需提供：《民办非企业单位登记证》或《民办学校办学许可证》等有权机关批准成立的文件，《组织机构代码证书》（副本）、地税登记证（副本）。 2、参保单位到社保局领取并按要求填制《社会保险登记表》、《重庆XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》（须提供纸质和电子资料）、《社会保险参保单位银行结算帐户情况表》（以上表格均一式两份，可在XX区社保局网站上下载） 3、 参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保局参保管理窗口审核 （1）办理人员审核单位所交纸质资料是否齐全、有效；填写的《重庆市社会保险登记表》、《重庆XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》、《社会保险参保单位银行结算帐户情况表》是否规范、签字印章是否齐全； （2）校验参保单位报送的电子文档（《重庆XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》）是否规范； （3）经审核合格，办理单位新参保登记手续

② 关于社保40.50的优惠政策有哪些要求

要求如下:

1、40,50失业失业人员。女性满40周岁，男性满50周岁。劳动能力鉴定达到5—10级并持有残疾证的残疾人。

2、零就业家庭成员及享受低保的女满35周岁、男满45周岁的失业人员。

3、完全丧失土地，女满40周岁、男满50周岁的失地人员。

4、连续失业一年以上女满35周岁，男满45周岁，经公共就业服务机构提供职业介绍服务3次以上，非本人原因仍未能就业的城镇失业人员。

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所需资料：

1、申请人办理申请手续时需提供以下资料，一式两份，其中复印件按上级要求统一使用A4纸复印。

（1）《灵活就业人员社保补贴申请表》原件；

（2）《灵活就业证明》（一张原件，一张复印件）；

（3）申办人第二代身份证和户口本复印件；

（4）2008年度社会保险费（养老保险、医疗保险）缴费单据复印件；

（5）《档案托管合同书》复印件；

（6）从其他公共托管机构转移到市档案托管中心的申请人需提供往年度社保补贴享受情况证明。

2、补贴标准

就业困难人员享受社保补贴时间从2008年9月开始，对距法定退休年龄不足五年的可以享受到退休，其他人员最长不超过三年。补贴标准为申请人实际缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费的全额。

③ 社保减免政策

个人交社保没有优惠政策，个人自己交社保和挂靠单位交社保，至少都要缴费满15年。

区别主要是如下三方面：

1、在单位工作，女性职工50周岁退休，缴费是强制性的；

2、自由职业者交社保，缴费自愿，女性要55周岁退休；

3、假设都是按照最低数交社保，在单位工作的，缴费比例高些，你若挂靠单位，费用全部由你出，成本比较高。

个人社保注意事项：

个人参加社保能够得到社会最基本的保障，是非常有必要的，那么个人参加社保有哪些注意事项呢？以下就该部分问题进行详细介绍。

1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算。

缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。

3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。

④ 有营业执照买社保有哪些优惠

买社保来是没有优惠的源，缴费基数都是根据当地上一年度社平工资来确定的，能选择的只能是缴费档位，一般最低不能低于社平工资的60%，一般不能高于社平工资的300%。企业基本上都以最低社平工资作为缴费基数。

缴费比例也是国家确认的，因此是没有任何优惠的。
养老保险，企业20%，个人8%；
医疗保险，企业7.5%，个人2%；
失业保险，企业2%，个人1%；
工伤保险，企业1%，个人不缴纳；
生育保险，企业0.8%，个人不缴纳。

⑤ 中小微企业的社保费优惠政策是如何规定的

按照《人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发〔2020〕49号）规定，对中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。因此，在2020年2月-12月期间，中小微企业可以享受免征基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分的优惠政策。

2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准政策，也可以惠及按个人缴费基数下限标准缴费的职工和所在单位。

⑥ 企业统一交社保有优惠吗有的话优惠多少 劳务派遣公司代交社保有优惠吗有的话优惠多少

企业为员工缴纳社保是一项义务，劳动法和社保制度规定的，并不存在优惠之说，只是给专你缴纳基属数的高低不同而已。
企业为员工缴纳的社保和分摊的比例有：养老保险（公司12%、个人8%）、医疗保险（公司8%、个人2%）、失业保险（公司2%、个人1%）、工伤保险（公司1%）、生育保险（公司1%），另外还有公积金个人和公司对半。比例是缴纳基数的比例。
劳务派遣，是以劳务派遣的名义给你缴纳其他地方的社保，这样的话基数就低，公司承担的社保费用就少。比如你们当地规定最低缴纳基数为1300元，公司需承担1300*24%=312元，如果以劳务派遣的形式给你缴纳其他地方的设保基数为800，则公司只要承担800*.24=192元。很显然，虽然你个人承担部分少了，但公司为你缴纳的也少了，说到头还是你吃亏。
关于劳务派遣的前景，目前劳动法是有这项，既然公司能省不少钱，这个活肯定就有人接，只要不违法就能干。

⑦ 针对大型企业的社保费优惠政策是如何规定的

湖北省的大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位），在2020年2月-6月可以享受免征基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分的优惠政策；非湖北省的大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位），在2020年2月-6月可以享受基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分减半征收的政策。
2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准政策，也可以惠及按个人缴费基数下限标准缴费的职工和所在单位。