社保刚断去新公司工伤怎么报

A. 前一个单位25号办理中断社保，在新单位26号发生工伤，新单位27号办理参保，社保中心能报工伤险吗

可以办理工伤的。
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

B. 怎么去社保站报工伤

到当地的劳动保障行政部门申请工伤认定（单位申请的应在一个月内提出，职工个人申请的应在一年内提出），要准备的材料：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明。

C. 交社保有了工伤怎么样去报销,程序有哪些

一、工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合
认定条件的，发给《工伤认定申请表》（见附件1），并按照《接待登记簿（工伤）》（见附件2）
的内容认真填写留存备查。
二、受理工伤认定时限：事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理时限，用人单位遇
有特殊情况，可申请延长受理时限，并填写《延长申请时限受理表》（见附件3）。
三、工伤认定申请材料：对书面提交工伤认定申请的单位或个人，应当场填写《工伤认定申请
材料接收凭证》（见附件4）和《工伤认定申请材料清单》（见附件5）。《工伤认定申请材料接收
凭证》和《工伤认定申请材料清单》均一式二份，一份交申请人，一份送劳动保障行政部门留存。
四、社保处将单位或个人申请工伤认定的材料及有关资料，在接收申请5日内，报局工伤行政主
管部门。
五、工伤认定申请信息录入：工伤行政主管部门接到社保处报送申请人提交的工伤认定申请材
料后，应及时将相关信息录入计算机系统，并在规定时限（15日）内对提交材料进行审查。
六、材料补正：经审查，申请材料不齐全的，应出具《工伤认定申请补正材料通知书》（见附
件6），通知书将缺少的所有材料全部列出。
七、工伤认定申请的受理：对符合受理范围且材料齐全的（包括在规定时间内补正全部材料
的），出具《工伤认定申请受理通知书》（见附件7）。申请人未能在规定时间内补正全部材料，但
自受伤或诊断为职业病之日起一年内补正全部材料的，劳动保障行政部门应当受理，并出具《工伤
认定申请受理通知书》。
八、不予受理工伤认定申请：对不符合受理范围的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》
（见附件8）。通知书中要明确写出不予受理所依据的法律、法规名称，法律、法规的条、款、项及
具体内容，救济途径。因不属于管辖范围不予受理的，要在《工伤认定申请不予受理通知书》中告
知有管辖权的单位名称。
九、现场勘验：劳动保障行政部门认为需要进行现场勘验的，应及时会同社保处到事故现场进
行勘验，制作《现场勘验记录》（见附件9）。勘验人、记录人及其他在场人员均应在《现场勘验记
录》上签字确认。
十、调查笔录：受理工伤认定申请后，需要调查取证的，必须由两人以上进行调查取证。调查
时，单独向被调查人询问，其他人员不应在场。调查开始应向被调查人告知调查人姓名和单位以及
调查事项，并记录在《调查笔录》（见附件10）。调查人、被调查人、记录人均应在《调查笔录》
上签字确认。
十一、以个人名义申报认定工伤的，劳动保障行政部门在调查核实的基础上还要向用人单位发
出《举证告知书》一式两份（附件11）。用人单位自收到通知之日起15个工作日内提交证明材料。
十二、对工伤认定申请作出结论：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，必须在60日内（依
法定程序处理劳动争议的时间不计算在内）作出是否认定工伤的决定，并出具《工伤认定结论通知
书》一式五份（见附件12）或《非工伤认定结论通知书》一式三份（见附件13）。通知书中必须写
明认定为工伤或不认定为工伤所依据的法律、法规名称，法律、法规的条、款、项及具体内容。作
出不予认定工伤结论的，应将不予认定的理由及政策依据在结论通知书中写清楚，采用手工录入方
式在工伤认定信息录入界面中的“事实情况”栏内进行录入。
十三、审批延期：在调查核实过程中，在劳动关系发生争议的情况下，在作工伤认定结论时可
以等待依法定程序处理劳动争议的结论后作出。延期作出工伤认定结论要履行审批手续，填写《行
政部门延期审批表》（见附件14），由主管领导签署意见。
十四、送达时限：劳动保障行政部门应在作出受理或不予受理的决定以及认定工伤或不予认定
工伤决定之日起10个工作日内将《工伤认定结论通知书》、《非工伤认定结论通知书》以及其他需
要送达的文书，分别送达用人单位、工伤职工或其直系亲属、相关单位。
十五、送达登记：劳动保障行政部门作出的各项决定以及其他书面材料，送达时都应当填写
《送达回证》（见附件15），由收件人在《送达回证》上签字确认。采用挂号邮寄或快递方式送达
的，应将凭据留存。
十六、归档管理：劳动保障行政部门对工伤认定申请的所有材料和劳动保障行政部门作出的各
种文书材料应当在每季度进行一次整理，以每一例申请作为一份材料归档管理。
十七、依法参加工伤保险通知书：受伤职工个人申请工伤认定的，所在单位未依法为其缴纳工
伤保险费的，劳动保障行政部门应及时发给用人单位《依法参加工伤保险通知书》（见附件16），
告知办理参保手续的时间、经办机构名称、地址。《依法参加工伤保险通知书》应抄送工伤生育中
心、劳动监察大队各一份。
附件：1、工伤认定申请表
2、接待登记簿（工伤）
3、延长申请时限审批表
4、工伤认定申请材料接收凭证
5、工伤认定申请材料清单
6、工伤认定申请补正材料通知书
7、工伤认定受理通知书
8、工伤认定申请不予受理通知书
9、现场勘验记录
10、调查笔录
11、举证告知书
12、工伤认定结论通知书
13、非工伤认定结论通知书
14、行政部门延期审批表
15、送达回证
16、依法参加工伤保险通知书

D. 在原单位有社保，停薪留职后在新单位工伤保险怎样规定

属于工伤的是可以办理工伤保险的。

工伤保险参保范围：
凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险；
缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。
工伤办理程序：
职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；
申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；
属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见；
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书；
工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。

E. 原来公司的社保没有停,在现在的公司出了工伤怎么办

原来公司的社保中，参加工伤保险没有？参加了的话。在原来单位申报工伤。
但是新单位也要负责一部分的，毕竟在新单位出的事情。要麻烦一些。
社保转移要及时啊。

F. 社保断交 还可以报工伤吗

可以申请工伤认定，但是社保局不会支付工伤赔偿。
根据实际情况可主张公司支付该部分赔偿。

G. 公司员工工伤，社保怎么报要哪些材料

首先要进行工伤认定，然后前往劳动能力鉴定部门进行工伤鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
希望能够帮到你～

H. 社保工伤怎么报

工伤保险的报销流程：

一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤保险报销所需材料

(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。

(二) 发票原件(本人签字)。

(三) 费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。

(四) 工伤待遇审批表。

(五) 工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。

(六) 工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。

拓展资料：

工伤保险报销方法：

1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

2.工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。

3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

4.并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

I. 上家停止社保转为个人投保，导致新公司无法缴费，期间发生的工伤事故如何理赔

个人社保（灵活就业个人社保缴费）需要参保人申请缴费暂停才能在新单位参保缴费。
在新就业单位工作时间、工作场所受到事故伤害的，而单位又没参加工伤保险的，由用人单位按规定承担责任，支付医疗费、伙食费、康复后有影响劳动能力的，经劳动能力委员会鉴定伤残等级，由单位支付伤残补偿金，解除劳动关系的，单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

J. 社保工伤怎么报销，首先步骤是什么人力资源和社会保障局申报工伤认定,需要工伤的员工也去吗

需要职工身份证复印件、疾病证明书、单位营业执照复印件。有必要还需要交通事故证明（公安机关证明）、革命伤残军人证明、职业病诊断证明，同时填写《工伤认定申请表》。受伤职工可以不去，但为了更快的出公司认定结论，建议员工受伤不严重在的，可以去一下方便做调查笔录。