㈠ 休产假期间公司不给发工资，社保也是自己交吗
不是，法定产假期间的社保必须是公司支付！超过法定期限的自己支付。如
果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资，按照基本工资发放。
㈡ 关于社保缴纳的及产假工资发放问题想请教一下您！
1，这个员工的社保基数应该是她上年的月平均工资，如果新入职，应该是入职第一专个月的工资为基数
2，产属假工资可以单位先发，之后生育津贴报销之后再扣除回来，这个没问题，产假工资和生育津贴只发一份
3，产假工资也就是生育津贴的规定，社保会按单位的平均基数发到单位，单位至少是应该把社保发放的这笔生育津贴发给员工，如果员工的工资比社保发的生育津贴要高，差额部分要由单位补足
㈢ 我在产假期间公司不给发基本工资，社保全部都需要自己交，公司这种做法对吗
不合法。第一、来生育保险自待遇问题。可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求其承担相应损失; 第二、社会保险缴纳问题。根据社会保险法的规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，其没有履行该义务的，劳动者有权向当地社会保险经办机构投诉。
㈣ 请问：我买过保险，产假期间的工资是由社保发放，公司就不需要发工资了吗
规定是这样的：产假期间的工资是由社保发放的，单位可以不发了，当然如果专单位比较好还给你发部属分工资的话，那么 OK 了，不过：
1）单位不发你的工资，但是你的社保费用单位还是要承担的
2）如果你的工资高于社保发的社会平均工资的话，超出部分，还是应该有单位来补足的
㈤ 我在公司没买社保休产假有工资吗
我在公司没买社保休产假有工资吗 ，企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
新劳动合同法关于产假的规定是怎么样的这个问题，在这里需要提醒大家注意的是，女职工生育的假期是法律规定的，任何人都不能够剥夺，其次就是产假的话，它有着一定的工资发放的标准，如果存在着生育保险的话，是有相应的保险单位来进行支付工资的。
㈥ 没有交社保产假有工资吗
产假工来资跟社保是两个概念。源
社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。
公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。
产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付（不含奖金、特殊津贴）。
法律依据如下：
1988《女职工劳动保护规定》
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
所以说，你有没买社保跟你产假工资是没关系的，如果公司不按照正常工资支付你产假工资，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。
㈦ 请问公司缴了生育保险，就可以不发产假期间的工资吗而且产假期间的社保个人部分还要自己缴纳
问：请问公司抄缴了生袭育保险，就可以不发产假期间的工资吗？而且产假期间的社保个人部分还要自己缴纳？
答：君同法律在线咨询为您解答
社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴；5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；
㈧ 社保是在公司买的，但是社保费用全是自己交的，那休产假工资该怎样算
如果你用公司的名义申请了生育津贴（我说的这种生育津贴是对公不对私的,也有个人申请的一次性生育津贴补助3000，两者只能申请其一，申请的条件也不一样，一般人都是公司申请生育津贴，这种津贴的计算方法是：分娩员工分娩月所在公司前一年的平均月工资/30*产假（顺产98天，剖腹产128天，其他的要根据当地社保政策）
㈨ 生育保险自己交了，能在单位领产假工资吗
你确认公司目前还一直给你上着保险呢么，这个很重要。如果一直保险没有断，那么就可以领生育津贴等，不过是社保发给你的，不是单位发的，这个小点要弄清哦。
保险待遇
1、申报条件
1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
（3）以上条件须同时具备。
2、申报材料：
（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）
2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）
（3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）
（4) 《企业职工生育医疗证审领表》
（5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》
（6）企业职工生育医药费报销申请单》
（7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》
（8）《企业职工生育保险外地就医申请表》
（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
（10）收款收据。
办理程序
（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；
（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：
生育津贴
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。 （职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
营养补助
① 正常 生育保险宣传产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
㈩ 产假 基本工资 是公司发的还是 社保发的
由社保发放的。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
营养补助
① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。