Ⅰ 公司不交社保那些，说只给补贴可以的吗
公司不可以给补贴代替社保
交纳社保是国家劳动部门制定，公司不给员工交社保是违法的。
Ⅱ 公司以各种补贴名义来把工资分拆，其中一项有社保补贴，然后就没有给我们买社保，这样做合法吗
公司以各种补贴名义来把工资分拆，其中一项有社保补贴，然后就没有给我们买社保，这样做合法吗。可以肯定是不合法的。因为国家的法律法规是有规定的。你们可以与公司商量解决，若解决不了可到政府的管理部门去告他。
Ⅲ 参保后，公司的社保补贴就不给我们发了，请问这合法吗还是说这只是公司的一个权益，随时可以取消的
公司的做法是非常合理的，因为没有参宝石发给你们的社保补贴，是让你们自己参加社保，现在单位给你们入了社保，就把这个补贴直接用来交社保了。
Ⅳ 公司和我签了合同但不给交社会保险,只给保险补助50元,这合法吗
公司与你签订的劳动合同要求你赔偿培训费是违反法律规定的，该条约定无效。
根据劳动合同法，公司可以和你约定服务期并就违反服务期约定违约金的，如果你单方面违反服务期的约定，公司是可以要求你支付违约金，但是违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同法关于劳动者支付违约金的情形是有明确规定的，一共有三种，除此之外都是不符合法律规定的，属于无效条款。
另外，劳动合同法规定，公司不能以任何理由收取员工保证金及其他费用。所以，公司预收你培训费是不符合法律规定的，应当返还你已经交付的培训费。
公司在劳动合同中明确约定了你的入职条件（即，每个月应当达到￥￥销售额）是符合法律规定的，但是公司如果以此作为解除合同的理由是需要支付你补偿金的，你可以依法得到相应的补偿金。
鉴于你的劳动合同中，有违反法律法规的条款，你可以依此和公司谈判，并告知，如若公司不能够合法解决此事，便向劳动监察部门举报。
如果公司依然不依法解决，你可以拨打12333，向劳动监察部门投诉，届时公司会依法支付你相应的款项，并且会受到劳动监察局处罚的。
相关法条：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
Ⅳ 公司给职工办理4050.社保返回的补贴公司拿了，这个合法吗
既然你属于公司职工就不能办理40.50，只有失业人员才能办理40.50，当然社保补贴只能归下岗职工个人。
Ⅵ 公司实行社保补贴而不统一购买可以吗
这样做有很大风险，即使发了补贴不统一缴纳，如果员工将来要求补交时候，公司给的补贴算福利，社保还要另外补交
Ⅶ 公司付给员工的社保补贴要不要交税
大家请看清题，他说的是退休人员本来应该公司去办停保的，结果没办，专导致该退休属人员在两个月内没拿到退休金。
所以公司补发给该人员两个月的补贴。而不是正常的社保费用，如果是正常的社保费用肯定不用交税！
你的情况很特殊，建议联系当地地税相关处室询问，或直接打12366电话咨询！
Ⅷ 公司不买社保给我们发补贴合法吗
1、单位的做法不合法；
2、单位替员工办理社会保险，这是《劳动合同法》明确规定的法定义务内，不能以发补帖的容形式免除自己的法定义务；
3、即使你拿了补贴了，你一样可以到劳动局劳动监察大队投诉、举报的，一样可以处罚单位，并要求单位补办社会保险的；
4、不难想象，单位给的补贴肯定比办理社保的钱要少，就是为了省点钱，但员工将来的保障可就泡汤了~ ~ ~
Ⅸ 新公司给员工缴纳社保,享受政府补助吗
不享受政府补助，因为公司是必须给员工缴纳社会保险的，只是公司没有大量裁员，是有稳岗补贴的。
Ⅹ 公司不交社保那些,说只给补贴可以的吗
单位与员工自复行约定不缴存住房公积制金属于无效约定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。社保、住房公积金作为企业的法定的缴纳义务，在国务院颁布的《劳动合同法》、《社会保障法》、《住房公积金管理条例》以及各地地方政策当中均有必须缴纳的明确规定。