公司人事社保每月工作内容

㈠ 人事关于社保，公积金具体工作内容

建议你们12333，劳动保障服务热线，有专门为企业提供咨询的。
祝好运

㈡ 公司人事部交社保的流程

公司人事部交社保的流程：

1、用人单位自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

3、用人单位应自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、缴费单位按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

(2)公司人事社保每月工作内容扩展阅读

参照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第七条，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十条，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

㈢ 人事办社保的工作！平常都干啥呀忙吗

如果贵单位有办理过社保、工作比较轻松；如果没有前期是需要忙一点时间的，主要还版是看单位人数，权人数多自然忙，一般100人以下都比较轻松。具体工作参考办理手续。
公司的人事专员给员工办‍理社保手续的流程是：
1、收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)。
2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。
3、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。
4、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信。息,向劳动保障部门报盘并打印文件。
5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。
6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地市社保局办理社会统筹险增员工作。
7、办理完毕，资料备份存档。

㈣ 公司负责人员社保工作人员的工作内容有哪些

社保工作人员的岗位职责:
1、负责员工的社保及公积金缴纳等工作;
2、按照正常工作程序接收、审核业务端转来的社保材料，做好社保材料与业务端之间的交接转递;
3、办理医疗补办、新参保、增员/减员、医疗报销、工伤申报等工作;
4、做好社保未完成人员的分析、催办工作;
5、接听员工电话，为各部门员工解决社保问题并及时发布最新社保政策;
6、及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;
7、及时进行数据库系统更新和资料存档;
8、负责员工社会保险相关证件的领取和发放;
9、完成公司及上级领导交办的其他工作。
你只要按上述职责履行即可，这些职责就是社保工作人员应该做的工作。

㈤ 做人力资源的特别是做社保这一块的每个月的工作内容是什么

1、入职离职手续办理
2、社保的加入和退出办理
3、社保金与工资核算挂钩，每月社保要从本人工资中扣除
4、特别注意当月离职人员最好在24日前办理退保险手续，否则会多交一个月社保。
5、社保手续必须在离职人员办理好所有手续后才可交给本人。

㈥ 求教人事专员的工作：社保需要每月都去么

企业法人或者劳资人员，执企业成立的相关文件、营业执照、税务登记证、法人代码证、法人身份证、经办人身份证、各种公章、法人章、经办人章、财务章、所有人员的劳动合同、原有参保人员的参保缴费证明、所有人员的身份证复印件、农民工的户口本复印件、以及其它我没想到的材料，到社保大厅办理开户手续，参保、续保手续。

㈦ 公司人事专门负责社保的人，他们主要的工作内容是什么

员工社保未缴纳，人事一般不用负责，除非是人事自己原因故意不给缴纳所致。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

㈧ 单位人事社保系统里每月要做的啥

这个问题...emmm看你们是用那家的人事社保系统咯，我们公司用的是红海云的人事社保系统，回其实社保的话基本上答都不变的，就一开始设置好地区的社保套餐，就是基数比例那些，然后在进行社保的增员。而且我们的社保是和薪资关联的嘛，这设置好之后，基本没有变化，不会说每个月都要再做啥的咧

㈨ 人事HR的社保工作内容都是要做哪些因为想转行，之前是做行政的，多谢了！

我做人事差不多10年了，和你一样，也是半路出家，可以分享一点个人的经验和感悟，希望对你有帮助：

1、关于职业规划：首先想阐明一点，那就是，如果你自己都明确觉得目前的工作不是你中意的或不合适，那么就算以后没机会做HR，你也要考虑不要再继续做下去了，因为做的越久，偏离你的目标就只会越远。

2、关于切入点：如果以小白的身份入行，除非是幸运地被馅饼砸中，不然很难有机会上来就得到HR工作的机会。没有经验，不是你的错，但是如果已经确定要在这个行业发展，你什么都还不懂，却又不去学习和充电，那就是你只有计划没有行动了，所以建议先在找工作的同时，在岗学习一些基本的专业知识然后再考虑转（比如考个人力资源资格证书，虽然没啥用但是块敲门砖，或者报个二本读一读，能学习的更扎实，还有就是通过网络、书籍、沙龙等各种形式自学），不过不能否认一点，知识在初期的作用确实是有限的，哪家企业需要的都是上手快的人，这大部分要靠经验支撑。还有个不知道算不算捷径的方式，就是从行政干起，因为一些企业会把行政人事放在一起，先进去，再找机会转岗到人事也不乏是种方式。当然，必须说清，不能保证会有转的机会，而且行政的事情很杂很琐碎，价值也不如HR高，通常男生受不了的。刚才说的是进企业，另外一个思路就是进服务商，也就是例如培训公司啊、外包服务公司啊、猎头啊类似的企业，这些企业有的对经验要求相对没那么高，但是可以直接和企业里的HR们有接触，做的也是HR范畴的工作，所以也是间接积累经验的一个途径，以后肯定有机会转inhouse做HR。

3、入行时间：早或晚不好一概而论，相信不少人比你入行早，但也一定有比你入行晚的人，自己的学习和努力提高是必须的，况且HR总是有很多的先进管理理念或者工具需要学习，本来就需要很强的持续学习的能力，不进则退呢。所以既然考虑这个年纪转行，就要做好短时间内在高压状态下学习成长的心理准备，不然，你和其他年轻同行比，就真的缺乏竞争力了。

4、关于学习：刚才说了，学习是要在你入行之前就必须做的事情，决不能等得到了机会再去学，那就晚了。逆向思维一下，只有你具备了专业知识，你才有更多的机会得到这份专业的工作，这就叫水到渠成，或者说是在给自己创造机会，明白？至于做了HR以后，要学的，多了去了，找几个好的论坛去注册、每天趴在上面看帖，这就是一种很好的学习，因为都是很实际的问题，都是在间接帮你积累经验，而不仅仅只是增加知识。至于其他的方式，毕竟是半路出家，想要短时间内出人头地，建议还是进行系统的专业学些，找个HR专业的二本，最好，总体费用低，讲的细致、深入且很系统，并且很有可能结实HR同行，又多了一条学习和求教的渠道。虽然可以自费听外面的课，但一天下来便宜的就要数百块钱，贵的几千块也有的是，所以，这绝对只能是一个辅助的学习方式。建议还是以自学或外面报专业班学习为主（后者对你的时间要求比较高，只能看你的实际情况了）。

5、关于模块：个人认为，男生做HR有一定的优势是毋庸置疑的，但是不适合做薪酬福利，因为你一定要从基础操作层面慢慢做起逐渐才能做到政策制定的层面，而这个模块，基础工作非常琐碎复杂，男生不如女生细心，做不长久。建议可以从招聘入手，相对容易学习，且对性别和性格特点要求每那么高，而且也比较容易接触核心工作。另外，还可以考虑培训。绩效是个专业性强、也是最难做的模块，即要求懂得先进理念和专业知识，又要懂业务模式，还要有超强的执行力和推进能力（不好推），不建议你短时间就碰。至于企业文化，虚的很，考虑你的年龄，建议还是从务实的工作做起，不要浪费时间。

6、关于个人成长：每个人的能力水平、积极性、态度乃至他所碰到的历练的机会不一样，所以难以回答你三年后是什么水平，但是，只要你抱着肯吃苦、坚持学习、敢于挑战自己、敢于给自己施加高压的态度，把不好做的、困难的事情当做是对你的培养锻炼用心去做，相信你做到一个中级员工肯定是没问题，高级员工很有希望（按大公司的成长和晋升标准）。

记住一点，招人时，HR会用你以往的经历来判断你未来成功的可能性，入行后也是一样，只有你比别人更用心更努力更能承担起职责，你才会得到别人没有的机会。听过蘑菇理论吗，要是不了解可以搜一下。每个人都有成长的过程，你这个年纪转行有风险也有困难，但是你的决心和意志力更重要。

我做HR这么多年，也经历了很多开心和不愉快，也被狠心的老板拿着小鞭子抽着逼着我出亮点工作出部门业绩，委屈的时候得恨不得想第二天就撂了不再卖命了，但是现在回过头看，恰恰是这些磨练，造就了现在的我，这都是我很值得珍惜的机会和经历，我这辈子就打算把HR做到底，死也不转行了，除非有一天不需要我工作或者我找不到工作了，呵呵。

有想法就要有行动，预祝你早日成为HR达人！