试用期不交医社保的公司可以去吗

⑴ 试用期不买社保可以告公司吗

试用期不缴纳社保违法的，《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
从以上规定可知，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
1、如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。
2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以免潜在的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑵ 试用期不交社保 企业如何处理

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试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗？不可内以。试容用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本查看原帖>>

⑶ 公司在试用期只交社保，不交医保该怎么办

单位只是在试用期不给交医保，等出了试用期自然就给你交了，不要担心，你这个单位算是比较好的了，在其他单位试用期社保是不给交的，大多数是过了试用期才开始交投保的，只是几个月而已，不影响什么的。

⑷ 试用期不买社保的公司你们会去吗

试用期同样要购买社保，不是劳动合同法那个约定的，然后试用期的时间长短一年以内的试用期不超过一个月，三年以内的试用期不超过三个月，然后试用期最长是不超过六个月。

⑸ 试用期的时候，公司不肯给我交医保社保，公司这样做是对的吗

公司这样做是错误的，试用期也应该给员工缴纳社保。我们要懂得维护自己的权回益，虽然是答试用期，也应当和公司签订试用期合同。

当和公司签订了试用期合同之后，试用期将会被认定为劳动合同期限，一旦进入试用期，员工和公司就建立劳动关系，在三十日以内就必须为公司的员工交纳社会保险。

社会保险是应当在上班以后就给缴纳的，每个公司的规定不一样，但是也只是日期相差几天，一般公司是如果入职在二十五号之前，这个月的社保在当月就能缴纳。如果入职在二十五号之后入职就要下个月再缴纳社保了。一般不会出现试用期不给缴纳社保的情况。

保险对于我们员工来说是用处是非常大的。就拿医疗保险来说，有了医保卡挂号定点医院和专科医院挂号费就几块钱，而没有医保就要几十，还有看病金额达到消费之后都会便宜，是员工的福利。