Ⅰ 工作当中单位中断了社保一段时间违反劳动法吗
社保中断，而你又是在这家公司上班，那么公司是违法的，但是公司只要给你补缴就可以了。
Ⅱ 用人单位私自断交社保,如何投诉
公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等内去劳动仲裁机容构进行投诉。具体投诉流程如下：
1、《员工来访登记表》
员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写。
2、员工有效身份证复印件(验原件)。
3、员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)。
4、工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单)。
5、委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
Ⅲ 按劳动法规定,单位交社保断交后,单位有何责任
社保属于强制保险，单位断交应当依法补交，如不能补交造成劳动者受损的，单位应当承担损失赔偿。
Ⅳ 用人单位停交社保违反劳动法吗
可以，只要形成了用工就要交社保，单位如果不执行的话可以到单位所管辖的人保局申请仲裁
Ⅳ 单位断交有合同的工人社保违反了劳动法的什么条款
拿合同说话，该多少赔多少，详情资询律师，
Ⅵ 2019年国家劳动法对于社保欠交少交补交是怎样规定的
保险小编帮复您解答，更制多疑问可在线答疑。
1、个人因换工作的原因中间断交社保，如果是因用人单位原因造成职工未缴纳社保，用人单位应为职工办理补缴业务;而如果是由于个人原因造成断缴，那么就无法补缴。简单的说就是，由于公司原因导致员工的社保出现漏缴，断缴问题的，那么你就可以要求公司单位进行补缴。如果是个人辞职等个人原因导致个人社保断交的，是不可以补交的。
Ⅶ 劳动法，单位从2012年底给职工断交医社保至今问题，应该找那些部门。
根据劳动合同法和社保法，从单位录用员工之月起，单位和个人依法就必须缴纳社保，包括试用期。因此，你公司的做法肯定不合法。你们可以去申请劳动仲裁。如果怕影响就业，可以秋后再算账，先保留相关用工证据，比如考勤表、职工登记表、工资单，然后等辞职了再去申请劳动仲裁。