公司总经理一定要交社保吗

Ⅰ 董事 法人 总经理要缴社保吗

董事 ，法人代表， 总经理如果他们的社保关系是否在此单位，许多类似人回员劳动关答系不一定在同一单位，那么按照一人一卡的登记原则，这些人应在所属劳动保障局的单位缴社保。
如果他们在一个单位，那么就一定要在此单位缴社保。

Ⅱ 公司注册法人兼总经理是一个人没上班要交社保吗

法人可以不在公司实际任职上班，但是总经理不上班就说不过去了，不缴纳社保可能会被怀疑是皮包公司，最好还是按时缴纳社保。

Ⅲ 公司的董事长和总经理是同一个人的情况下，董事长要不要交五险一金

董事长和总经理是同一个人的情况下，肯定要交五险一金，是法律规定的，也是强制的，与领导职务没有关系。

Ⅳ 公司董事长需要缴纳社保么

公司董事长是否缴纳社保要具体情况具体分析，如果公司董事长只是公司股东，并没有在公司上班，那么公司就不需要为董事长缴纳社会保险，董事长是否自己缴纳，要看个人意愿；如果公司董事长正常在公司上班，那么他不仅是公司股东同时也是公司员工，按照法律规定公司应当为董事长缴纳社会保险费。

2010年10月28日通过的《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

(4)公司总经理一定要交社保吗扩展阅读：

当下社保费率下调确实给企业减了负，而将来，还可以探索社保缴纳方面让市场、社会都更有获得感的新算法。

国内最大的社保第三方专业机构“51社保”近日发布了2017《中国企业社保白皮书》。白皮书调研显示，受经济下行、成本压力影响，从2016年开始，中国企业社保合规的压力增大，今年基数合规的企业比例继续下滑，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。

超七成企业“低缴”员工社保，意味着给员工缴社保时，没按其正常工资收入缴纳而是以更低的工资标准来计算的企业，占到了大多数。这也说明了某些问题。

作为在我国社会保障体系中居于核心地位的保险机制，社保的意义毋庸赘述。从劳动关系角度来说，企业降低缴纳社保自然对员工不利。

可现实中我们能看到，大多数人对于“低缴”社保的公司行为采取默许态度。这一方面和单一劳动者本身的议价能力有关，另一面折射的是，从职工利益看，当下的社保相关制度设计仍有改进空间。

参考资料来源：中国人民政府-中华人民共和国社会保险法

参考资料来源：新华网-超七成企业“低缴”：社保账单该有“新算法”

Ⅳ 公司总经理正常发放工资 可以不交社保吗 新闻

按理说是要交的，但不知他有没有在其他单位缴纳社保，一个人也只能交一份社保，还有在中国，很多企业都不是所有员工参保的

Ⅵ 企业只有法人、财务负责人、监事 目前没有收入 需要缴纳社保吗

需要缴纳社保。

1、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

(6)公司总经理一定要交社保吗扩展阅读：

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

3、用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

4、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

Ⅶ 公司的董事是分公司的总经理，需要把社保纳入总部缴纳吗

劳动关系是与那个公司的，就在那个公司缴纳。